Airlangga abre su voz sobre las manifestaciones sindicales relativas a la UMP 2026, esto es lo que dijo

Yakarta, VIVA – El ministro coordinador de Economía, Airlangga Hartarto, habló ante las protestas de los trabajadores contra la decisión sobre el salario mínimo provincial (UMP), especialmente en Yakarta, considerado por debajo de un nivel de vida digno.

Dijo que la formulación para determinar el PMU era la mejor, especialmente teniendo en cuenta las cuestiones de inflación y crecimiento económico de cada región.

Esto incluso se incluye en la formulación de la cifra alfa del índice de aumento del salario mínimo, que el gobierno también aumentó a entre 0,5 y 0,9 por ciento.

«UMP es un salario mínimo cuyo monto ha sido decidido, hay una redacción», dijo Airlangga en la zona de Pondok Indah, al sur de Yakarta, el viernes 26 de diciembre de 2025.

«Es la inflación más el índice, multiplicado por el crecimiento económico de cada provincia o distrito», dijo.

Por tanto, Airlangga cree que el salario mínimo actual se puede utilizar como referencia. Incluso cree que los trabajadores recibirán salarios acordes a sus necesidades diarias, anticipándose al aumento de precios en la sociedad.

Airlangga añadió que incluso en varias ciudades que son zonas económicas, el salario mínimo sectorial puede ser superior al salario mínimo provincial.

«En algunas áreas, como las zonas económicas especiales, el salario promedio es más alto que el UMP. Por lo tanto, también vemos que en varios sectores industriales, especialmente los que requieren mucho capital, sus salarios son más altos que el UMP», dijo Airlangga.

A título informativo, la UMP se implementa como estándar de salario mínimo para los trabajadores que ingresan al mundo laboral, es decir, los nuevos graduados.

Mientras tanto, para los trabajadores senior de muchas empresas, Airlangga continúa alentando a los empleadores a aumentar los salarios de acuerdo con los estándares de productividad de sus respectivas empresas.

«Este es un estándar mínimo, por lo que, por supuesto, esperamos que la comunidad empresarial fomente los salarios basados ​​en la productividad», dijo Airlangga.

“Para que luego (los aumentos salariales) se adapten a la productividad de cada empresa”, dijo.