Karawang Regent aumenta los honorarios de los profesores de PPPK a tiempo parcial

Karawang (ANTARA) – El regente de Karawang, Aep Syaepuloh, dijo que había decidido aumentar los honorarios para los maestros que tienen estatus de empleados del gobierno con acuerdos de trabajo a tiempo parcial (PPPK).

«Bismillah, si Dios quiere, los honorarios de los profesores de PPPK a tiempo parcial este año aumentarán», dijo el regente en Karawang el miércoles.

Dijo que la política de aumentar los honorarios de los maestros de PPPK a tiempo parcial era parte del compromiso del Gobierno de Karawang Regency de mejorar el bienestar y la calidad de la educación en el área de Karawang.

Anteriormente, los honorarios de los profesores de PPPK a tiempo parcial en Karawang eran de 800 IDR al mes. Luego, después de conversaciones conjuntas con las filas del Servicio de Educación y Cultura de Karawang, a partir de este año el monto de sus honorarios aumentó a 1,5 millones de IDR por mes.

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«Por lo tanto, este aumento de los honorarios de los docentes a tiempo parcial del PPPK es un paso concreto para que el gobierno regional responda a las aspiraciones que los docentes han expresado durante mucho tiempo», afirmó el regente.

Según él, aumentar los honorarios de los profesores de PPPK a tiempo parcial está en consonancia con la visión del Gobierno de Karawang de promover el sector educativo.

Se afirmó que el bienestar de los docentes es una base importante para producir una generación superior en el futuro.

La política de incrementar los honorarios de los docentes de PPPK a tiempo parcial también es parte de los esfuerzos paulatinos que continúa realizando el gobierno regional, adaptándose a las capacidades financieras regionales.

El Regente espera que la situación fiscal de Karawang se fortalezca en el futuro. Para que se puedan realizar más programas prioritarios.

Maestro PPPK a tiempo parcial es un estatus para maestros no ASN que son nombrados en base a un acuerdo laboral con jornadas laborales más cortas (flexibles) y salarios ajustados al presupuesto.

Esta es una solución para acuerdos honorarios que no pasan la selección de tiempo completo, todavía tienen un NIP, pero con salarios y asignaciones que no son los mismos que los de PPPK a tiempo completo.