Goodell: la NFL reevaluará el enfoque después de la contratación de un entrenador minoritario en este ciclo

SAN JOSE, Calif. — Un día después de que el carrusel de entrenadores de la NFL se detuviera con 10 puestos de entrenador ocupados pero sólo uno ocupado por un candidato minoritario, el comisionado Roger Goodell dijo que la liga examinará más de cerca la Regla Rooney y todo lo que abarca para «seguir progresando» en materia de diversidad.

«Creo que nos hemos convertido en una liga más diversa en todas las plataformas, incluido el entrenamiento, pero todavía tenemos mucho trabajo por hacer», dijo Goodell. «Tienen que haber más pasos. Estamos reevaluando todo lo que hacemos, incluido el programa acelerador, incluidos todos los aspectos de nuestras políticas en nuestro programa para enfrentar los desafíos de hoy y de mañana, no de ayer. Necesitamos examinar más de cerca eso y ¿por qué obtuvimos esos resultados este año?»

Hablando el lunes en el Centro de Convenciones de San José durante su conferencia de prensa anual de la semana del Super Bowl, Goodell hizo cinco preguntas directa o indirectamente relacionadas con la Regla Rooney, que fue adoptada en 2003 y requiere que cada equipo con un entrenador en jefe, coordinador o gerente general abierto entreviste al menos a dos candidatos minoritarios antes de poder realizar una contratación. El equipo también debe entrevistar al menos a un candidato minoritario para el puesto de entrenador de mariscales de campo.

Goodell dijo el lunes que todos los equipos se adhieren a la Regla Rooney en los ciclos de entrenador en jefe y que está «seguro» de que cada equipo con una vacante de entrenador en jefe «superó» la Regla Rooney este año al entrevistar a más de los dos candidatos minoritarios requeridos.

Sin embargo, el entrenador de los Tennessee Titans, Robert Saleh, de ascendencia libanesa, fue el único candidato minoritario que obtuvo el puesto más alto, y no se contrató a ningún entrenador en jefe negro. Esta es la quinta vez desde que se implementó la Regla Rooney que no se contrata a ningún entrenador negro durante el ciclo de temporada baja.

De cara a la temporada 2026, hay tres entrenadores en jefe negros en la NFL: DeMeco Ryans de los Houston Texans, Todd Bowles de los Tampa Bay Buccaneers y Aaron Glenn de los New York Jets.

«Tenemos que evaluar continuamente todo lo que hacemos y cada aspecto del proceso de contratación, cómo lo profesionalizamos lo mejor que podemos», dijo Goodell. «Creo que algunos de los cambios que estamos haciendo son permitir más tiempo para entrevistas… Pero veremos eso de año en año donde se obtienen resultados diferentes y eso es algo a lo que tendremos que prestar atención. Pero lo veremos con el tiempo y es algo que tendremos que evaluar para que podamos aprender y luego continuar enfocándonos en lo que podemos hacer mejor en los 32 clubes y la liga».

A Goodell también se le preguntó el lunes sobre la cancelación del año pasado del programa acelerador de la liga, diseñado en 2022 para conectar a entrenadores de diversos orígenes con propietarios y ejecutivos de equipos, y si eso tuvo un impacto en el ciclo de reclutamiento de este año. Goodell dijo que no cree que la pausa del programa acelerador haya sido causada por la falta de empleados diversos en el ciclo de capacitación de este año e indicó que el programa regresará de alguna forma este año.

«Creo que a largo plazo esto es algo que queremos continuar y descubrir cómo podemos usarlo para asegurarnos de que la gente comprenda el nivel de talento que existe y cómo brindarles oportunidades para avanzar en sus carreras», dijo Goodell. «Y eso se aplica a todo el talento de la NFL y a los muchachos que no están en la NFL».

A pesar de la falta de resultados de la Regla Rooney durante el ciclo de reclutamiento de 2026, Goodell enfatizó que sigue siendo positiva y dijo que los cambios en cómo y cuándo los equipos pueden entrevistar a los candidatos han abierto la puerta para que se entreviste a más candidatos. Añadió que los equipos de la liga cuestionarían la idea de que se ha convertido en un punto de control para los equipos que buscan contratar entrenadores de fútbol o tomadores de decisiones.

«Estamos en una liga competitiva», dijo Goodell. «Los muchachos enfrentan desafíos y tenemos 10 vacantes este año. Los equipos están tratando de conseguir entrenadores que crean que pueden ganar. Creo que eliminar la presión del tiempo es una de las cosas en las que nos estamos enfocando como liga en política para darles tiempo para que puedan tomar decisiones realmente buenas que tomen de forma independiente. Pero decisiones que se basan en poder ver una diversidad de candidatos. Y creo que eso solo ha beneficiado a la NFL, y creo que la Regla Rooney lo ha hecho».