Nike bajo investigación por presunta discriminación contra trabajadores blancos | Retail,nike,dei,diversity-and-inclusion,employment,eeoc

Nike se enfrenta a una investigación federal sobre las acusaciones de que sus objetivos de DEI provocaron discriminación contra los trabajadores blancos.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dijo el miércoles que pidió a un juez federal que exija a Nike que proporcione información para su investigación sobre acusaciones de discriminación racial. El gigante de la ropa deportiva está acusado de discriminación sistémica intencionada contra empleados blancos, y algunas solicitudes de información se remontan a 2018.

Un portavoz de Nike calificó la denuncia como una «escalada sorprendente e inusual».

«Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la investigación de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional», dijo el portavoz.

Agregaron: «Estamos comprometidos con prácticas laborales justas y legales y cumplimos con todas las leyes aplicables, incluidas aquellas que prohíben la discriminación. »

La acción de citación surge de un cargo de investigación presentado por la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, en mayo de 2024. Lucas alegó que Nike violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 a través de prácticas laborales ilegales, incluida la selección de despidos, oportunidades de capacitación y desarrollo, contratación y ascensos, todas las cuales se basaron, total o parcialmente, en la raza.

La EEOC quiere que Nike revele sus criterios para seleccionar qué empleados despedir, así como cómo rastrea y utiliza los datos sobre la raza y el origen étnico de los trabajadores, incluso como factor para fijar el salario de los ejecutivos, dijo la agencia. También quiere más información sobre 16 programas acusados ​​de ofrecer tutoría, liderazgo u oportunidades de desarrollo profesional basados ​​en la raza.

En 2021, Nike anunció una hoja de ruta de cinco años para crear más diversidad e inclusión dentro de su fuerza laboral, que incluía vincular la compensación ejecutiva al progreso de la compañía en sus esfuerzos DEI. Uno de los objetivos era lograr una representación del 35% de las minorías raciales y étnicas en la fuerza laboral estadounidense para 2025. Nike empleaba a 76.600 personas en mayo de 2025.

La investigación marca la última acción del presidente Donald Trump y sus designados para poner fin a los programas DEI en la fuerza laboral. El año pasado, Trump firmó una orden ejecutiva destinada a restringir la DEI en el gobierno federal y encargó a las agencias que investigaran los objetivos de DEI de las empresas.

«Gracias al compromiso del presidente Trump de defender las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación imparcial del Título VII», dijo Lucas en el comunicado de prensa del miércoles.