Conozca Boomerang Employee, el fenómeno de contratación de ex empleados ahora de moda

Yakarta, VIVA – La dinámica del mercado laboral continúa cambiando. Ante una competencia cada vez más feroz por el talento, las empresas ya no sólo buscan nuevos candidatos, sino que también empiezan a fijarse en sus propios antiguos empleados. Este fenómeno se conoce como empleados boomerang, o empleados que regresan a trabajar en su empresa anterior después de dejarla.

Este tipo de estrategia de contratación cobra cada vez más relevancia cuando los costes de contratación aumentan y el proceso de adaptación de nuevos empleados lleva tiempo. Sin embargo, ¿recontratar a antiguos empleados es siempre la decisión correcta? La siguiente es una explicación completa resumida en Indeed, martes 24 de febrero de 2026.

Qué es esto Empleados de boomerang?

Los empleados de Boomerang son profesionales que regresan a trabajar para su antiguo empleador. Es posible que ya hayan dejado su trabajo porque fueron despedidos, porque querían probar nuevas oportunidades o por motivos personales.

Un ejemplo sencillo lo podemos encontrar en la industria minorista. Un vendedor estacional puede regresar al final de cada año para satisfacer los picos de demanda. Después de algunas temporadas, incluso podrían volver a contratarlo como empleado fijo.

En muchas empresas, la decisión de reintegrar a un ex empleado generalmente recae en el gerente de contratación o el equipo de recursos humanos (RR.HH.). Cada organización generalmente tiene su propia política con respecto a la elegibilidad para la recontratación.

¿Por qué regresan los antiguos empleados?

Hay varias razones por las que los ex empleados deciden regresar. Algunas personas quieren probar nuevas experiencias primero antes de darse cuenta finalmente de que su antiguo entorno de trabajo les conviene mejor.

También hay quienes anteriormente se marcharon para un ascenso o un cambio de carrera y luego vieron que se abrían de nuevo nuevas oportunidades adaptadas a sus habilidades en su empresa anterior. Lihat juga fdsf5. Los factores de la cultura laboral también juegan un papel importante. Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo puede influir en la satisfacción y la felicidad de los empleados a largo plazo.

Aparte de esto, motivos personales como cuidar a un familiar enfermo o finalizar estudios también pueden ser el motivo por el que una persona se toma un descanso temporal. Una vez que se resuelva el asunto, es posible que quieran regresar.

Beneficios para empleados de Boomerang

1. Reducir los costes de formación

Los empleados que regresan suelen comprender el sistema de trabajo de la empresa. Pueden empezar a trabajar con una formación mínima y es posible que ya tengan la certificación requerida.