Yakarta (ANTARA) – El Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) y la Universidad Corporativa Pertamina (PCU) están explorando la cooperación en capacitación en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), así como capacitación para operadores de estaciones públicas de servicio de combustible (SPBU).
El secretario general del Ministerio de Mano de Obra, Cris Kuntadi, en su declaración en Yakarta el lunes, dijo que la Universidad Corporativa Pertamina (PCU) discutió el potencial de cooperación en la utilización de las instalaciones del Gran Centro/Centro de Capacitación Vocacional y Productividad (BBPVP/BPVP) como un lugar de capacitación para fortalecer la competencia de los recursos humanos en el sector energético para hacerlos más estandarizados, seguros y listos para trabajar.
«Lo que mantenemos no es sólo competencia en el papel, sino también seguridad y calidad del servicio en el campo. Si la capacitación se hace relevante, mensurable y conectada a las necesidades de la industria, el impacto se sentirá, es decir, que los trabajadores estarán mejor protegidos y los servicios a la comunidad serán más profesionales», afirmó Cris.
Además, Cris dijo que esta audiencia fue parte de un esfuerzo por fortalecer el vínculo y la adecuación entre la formación profesional y las necesidades del mundo del trabajo, especialmente en el sector energético que exige estándares consistentes de seguridad y servicio.
En la colaboración propuesta, se discuten dos espacios principales de colaboración. Primero, el uso de las instalaciones de BBPVP/BPVP como lugar de capacitación en HSE para los trabajadores del contrato de terceros (TPC) de Pertamina.
La capacitación en HSE se considera una necesidad fundamental para fortalecer los estándares de seguridad en el trabajo, al tiempo que se fomenta la estandarización de competencias a través de instalaciones de capacitación gubernamentales a las que se puede acceder en todas las regiones.
La dirección de los beneficios, continuó, se concreta, es decir, que cuanto mejor sea la competencia en HSE, menos lugar habrá para negligencias que conduzcan a accidentes laborales, interrupciones operativas u otros riesgos que afecten a los trabajadores y sus familias.
«Con una formación profesional más estructurada y que se puede realizar en varios BBPVP/BPVP, al participar en la formación, los trabajadores están cerca de su domicilio», dijo Cris.
En segundo lugar, la PCU propone el uso de BBPVP/BPVP para capacitar a los operadores de gasolineras a través del Programa Energy Service Academy (ESA). Este programa tiene como objetivo formar operadores de gasolineras que sean profesionales, competentes y dispuestos a trabajar.
El impacto está cerca de la vida diaria de las personas, es decir, que el servicio en las gasolineras es más limpio, los estándares de servicio son más uniformes y la calidad del servicio puede ser respaldada por recursos humanos capacitados.
En términos de capacidad nacional, Cris explicó la preparación del ecosistema de formación profesional que puede apoyar esta colaboración.
Como seguimiento, el Ministerio de Mano de Obra y la PCU continuarán las discusiones técnicas sobre modelos de capacitación, necesidades de instalaciones, esquemas de implementación y opciones para una cooperación sostenible, incluida la determinación de pasos iniciales realistas.
La preparación de los documentos de cooperación se referirá a las normas aplicables, incluidas las directrices de cooperación de conformidad con el Reglamento del Ministro de Mano de Obra Número 19 de 2024, para que el proceso sea ordenado, responsable y no dé lugar a interpretaciones erróneas.
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