Fecha límite de pago de THR 2026 para empleados, consulte el cronograma completo y las reglas

Yakarta, VIVA – A medida que se acerca Idul Fitri, el subsidio de vacaciones (THR) es uno de los derechos más esperados por los trabajadores musulmanes en Indonesia. Estos fondos adicionales suelen utilizarse para diversas necesidades, desde los preparativos del Eid hasta el regreso a casa y la satisfacción de las necesidades familiares.

Por ello, el gobierno regula cada año el mecanismo y el plazo de pago del THR para que siempre se respeten los derechos de los trabajadores. En 2026, el gobierno volverá a confirmar las regulaciones relativas a los pagos de THR a través de una carta circular (SE) del Ministro de Mano de Obra.

Esta regla determina no sólo cuándo vence el pago final del THR, sino también quién tiene derecho a recibirlo y cómo se calcula el monto nominal.

Fecha límite final para el pago de THR 2026

El Ministro de Trabajo (Menaker) Yassierli emitió la carta circular del Ministro de Trabajo número M/3/HK.04.00/III/2026 sobre la implementación de la concesión de subsidios de licencia religiosa en 2026 para los trabajadores o trabajadores de las empresas.

A través de esta circular, el gobierno destacó que las empresas deben pagar el THR a los trabajadores a más tardar siete días antes de las festividades religiosas. Sin embargo, se recomienda a las empresas que distribuyan el THR con suficiente antelación para que los trabajadores puedan utilizarlo para prepararse para las vacaciones.

«Pedimos que el THR se pague a más tardar, se recomienda a las empresas que lo hagan antes», dijo Yassierli, el martes 3 de marzo de 2026.

También destacó que la obligación de pagar el THR estaba regulada por la normativa vigente y por lo tanto las empresas deben cumplirla.

“Con base en el Reglamento Gubernamental Número 36 de 2021 sobre Salarios y el Reglamento del Ministro de Mano de Obra Número 6 de 2016 sobre Asignaciones por Vacaciones Religiosas para Trabajadores/Obreros de Empresas, la concesión de THR religioso es una obligación que deben cumplir los empleadores hacia los trabajadores/obreros”, dijo Yassierli.

El THR se debe pagar en su totalidad, no se puede pagar a plazos

Además del plazo de pago, el gobierno también enfatizó que THR no se puede pagar en etapas ni a plazos. La empresa está obligada a distribuirlo íntegramente a los trabajadores de acuerdo con la normativa vigente.

“Aparte de esto, los empleadores deben pagar el THR religioso en su totalidad y no pueden pagarlo en cuotas”, dijo.

Esta política fue creada para garantizar que los trabajadores reciban todos sus derechos y puedan utilizar THR para sus necesidades de vacaciones con sus familias.