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DISTRITO, NAGAN RAYA, || La supuesta terminación unilateral del empleo (PHK) se produjo en una de las empresas de aceite de palma en Nagan Raya Regency, Aceh. Un trabajador de PT Ensem Lestari Jaya con las iniciales ZD admitió que había sufrido una pérdida después de ser trasladado a una unidad de trabajo lejos de su domicilio y luego se le ofreció una indemnización por despido de 10 millones de IDR en un proceso de mediación tripartita, el miércoles (3/10/2026).
Este caso surgió después de que ZD considerara irrazonable la política de traslado porque se entregaba en muy poco tiempo y a un lugar de trabajo de difícil acceso desde donde vivía.
Según ZD, trabajó durante aproximadamente 10 años como oficial de seguridad (guardia de seguridad) en la empresa antes de ser trasladado a otra unidad de trabajo.
«He trabajado en esa empresa durante unos 10 años como guardia de seguridad. De repente me trasladaron y si no lo aceptaba me consideraría una decepción», dijo a los medios de comunicación.
ZD evalúa que esta política tiene el potencial de ser una forma para que las empresas alienten a los trabajadores a humillarse voluntariamente para que algunos derechos de los trabajadores no tengan que venir a expensas de la empresa.
Para luchar por sus derechos, ZD afirmó haber pasado por varias etapas para resolver los disturbios en las relaciones laborales, desde negociaciones bipartitas hasta dos mediaciones tripartitas facilitadas por el Servicio de Mano de Obra de la Regencia de Nagan Raya.
En el proceso de mediación final, la empresa ofreció una indemnización por despido de 10 millones de IDR. Sin embargo, ZD rechazó la oferta porque la consideró alejada de los resultados de los cálculos realizados por la Manpower Office.
«En la mediación de hoy, la empresa ofreció una indemnización de 10 millones de IDR, pero me negué porque, según los cálculos de la Oficina de Mano de Obra de Nagan Raya, el importe de mi indemnización era de unos 52 millones de IDR», dijo.
Mientras tanto, en la mediación, la empresa afirmó que sólo podía pagar una indemnización por despido de 10 millones de IDR. Como no se ha llegado a un acuerdo, la empresa devolverá el asunto a la alta dirección.
Con base en las disposiciones legales, el cálculo de la indemnización por despido se refiere a la Ley de Creación de Empleo y al Reglamento Gubernamental Número 35 de 2021 que regula los componentes de la indemnización por despido, incluida la indemnización por despido, el dinero entregado por el período de trabajo, así como la compensación de los derechos según la duración del servicio y el motivo del despido.
Mientras tanto, cuando se confirmó a través de un mensaje de WhatsApp, una de las supervisoras del K3 de la provincia de Aceh, conocida como Sra. Ema, no respondió hasta que se publicó esta noticia.
Este caso también llamó la atención sobre las inspecciones laborales en la zona de Nagan Raya. Varios partidos esperan que el Ministerio de Mano de Obra de la República de Indonesia pueda aumentar la supervisión y tomar medidas contra las empresas que se haya demostrado que violan las normas laborales para proteger los derechos de los trabajadores.
(Ibn Hakim)
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