Yakarta (ANTARA) – La Agencia Nacional de Investigación e Innovación (BRIN) proyecta la necesidad de alrededor de 200 nuevos investigadores en el campo nuclear para apoyar el desarrollo de la energía nuclear nacional, incluidos los planes para construir la primera Planta de Energía Nuclear (PLTN), que está previsto que funcione en 2032.
El diputado de Recursos Humanos para Ciencia y Tecnología de BRIN, Edy Giri Rachman Putra, dijo que esta necesidad surgió en consonancia con la creciente necesidad de talentos en investigación y tecnología para fortalecer el ecosistema de energía nuclear en Indonesia.
«Proyectamos la necesidad de cerca de 200 nuevos investigadores en el campo nuclear para apoyar la investigación y el desarrollo tecnológico futuros», dijo en un comunicado en Yakarta el miércoles.
Edy enfatizó que el desarrollo de los Recursos Humanos (RRHH) es un factor importante en la preparación de Indonesia para entrar en la era de la energía nuclear, especialmente para apoyar las etapas de investigación, desarrollo tecnológico y operaciones de plantas en el futuro.
Sin embargo, admitió que satisfacer las necesidades de recursos humanos nucleares no era fácil. Uno de los desafíos que enfrentamos es el interés limitado de los jóvenes talentos en seguir una carrera en el campo de la investigación nuclear.
Edy dijo que no todos los graduados de educación nuclear optan por continuar su carrera como investigadores en este sector.
«El desafío es que no es fácil encontrar personas que quieran tener una carrera como investigadores nucleares. Incluso los graduados en educación nuclear no necesariamente ingresan en este campo», dijo.
Además del número limitado de talentos, BRIN también considera que es necesario reforzarlo. vincular y combinar entre el mundo de la educación y las necesidades de la industria nuclear. Según Edy, este sector no sólo requiere graduados con diplomas académicos, sino también competencias técnicas estandarizadas y reconocidas por la industria.
Por este motivo, BRIN está fomentando la elaboración de estándares nacionales de competencia laboral en el sector nuclear para que las competencias producidas desde el mundo de la educación puedan estar en línea con las necesidades de la industria.
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«La industria nuclear no sólo requiere un diploma, sino también una certificación de competencia. Los estándares de competencia laboral son importantes para que los graduados puedan ser absorbidos por el mundo industrial», dijo.
En un esfuerzo por fortalecer el desarrollo del talento nuclear, Edy dijo que BRIN inició varios programas para fortalecer la capacidad de los recursos humanos, tanto a través de la educación formal como de la capacitación profesional. Uno de ellos es a través de la colaboración con el Instituto de Gestión de Fondos de Educación (LPDP) para proporcionar un plan especial de becas para el desarrollo de talentos en el sector de la energía nuclear.
Aparte de eso, BRIN también planea organizar varios programas de capacitación, incluida la Escuela de Gestión de Energía Nuclear, diseñada para fortalecer la capacidad de gestión de proyectos de energía nuclear en Indonesia.
Se espera que el programa involucre a varias partes interesadas, desde investigadores, universidades hasta la industria, para que el desarrollo de recursos humanos nucleares pueda llevarse a cabo de manera más colaborativa.
