Yakarta, vivo – Los despidos o la terminación del empleo no son fáciles de administrar. Una sensación de shock, decepción, incluso pánico, es una reacción muy natural. Sin embargo, en medio de esta incertidumbre, es importante mantener la calma y concentrarse para que pueda aumentar más rápidamente. Este artículo discutirá las etapas iniciales que los empleados deben tomar después de los despidos, de modo que el período de transición se vuelve más organizado y esperanzado.
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1. Respira profundamente y acepta la realidad
El primer paso más importante es aceptar que se produjeron despidos. Este proceso no es instantáneo, pero darse cuenta de que este no es el final de todo lo ayudará a concentrarse más fácilmente. Cálmate, dale paso a descansar por un momento y no seas demasiado difícil de culparte a ti mismo. Recuerde que los despidos no son un indicador de falla personal, muchos factores externos que pueden ser la causa, como las condiciones económicas de la empresa.
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Consejos: Tómese el tiempo para pensar y hacer las paces con la realidad. Puede escribir un periódico o hablar con las personas más cercanas como una forma de liberación emocional.
2. Comprenda los derechos que debe recibir
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Ilustración del contrato
Después de la calma, el siguiente paso es comprender y percibir los derechos que tiene como trabajadores asignados por despidos. Asegúrese de que la empresa cumpla con los bonos de acuerdo con la ley laboral, como:
- Asignación de despido
- Dinero premio dinero
- Reembolso de dinero (licencia, thr, etc.)
- BPJS Health and BPJS Empleo
Si es necesario, consulte al Departamento de Fuerza Laboral o la Institución de Ayuda Legal.
Asesoramiento: Ahorre todos los documentos, como despidos, salario de salario, contrato de empleo y prueba de pago de sus derechos como un archivo importante.
3. Evaluación y reorganización de finanzas personales
Las liberaciones tienen un impacto automáticamente en los ingresos. Por lo tanto, la regulación financiera es un paso crucial. Evaluar los ahorros y los gastos mensuales. Las publicaciones podadas que no son urgentes y priorizan las necesidades básicas.
Consejos: haga una lista de gastos fijos y no étnicos. Busque oportunidades de ingresos adicionales como independiente, ventas en línea o el uso de las habilidades que tiene.
4. Actualizar CV, LinkedIn y Portfolio
Una vez que se resuelven sus asuntos administrativos y financieros, ¡ha pasado el tiempo! Actualice inmediatamente el Curriculum Vitae (CV), el perfil de LinkedIn y la cartera de trabajo. Hechos sobresalientes de experiencia y éxito durante el trabajo. No dude en incluir proyectos, capacitación o certificación en los que haya participado.
Consejos: ¡Activo en LinkedIn! Establezca vínculos con recursos humanos, ex campus o ex colegas que puedan abrir nuevas oportunidades.
5. Construya una red y manténgase abierto a oportunidades
La red es una de las claves para encontrar el trabajo más efectivo. Dígale al entorno que está buscando nuevas oportunidades de trabajo. A veces, las mejores posiciones vacantes provienen de un gato ocasional o recomendaciones de las personas más cercanas.
Asesoramiento: Siga el programa de trabajo, el seminario profesional o la comunidad profesional en su campo. No dude en probar una nueva área si se siente desafiado.
No es el final de todo
Los despidos son dolorosos, pero no el final de todo. Con un paso estructurado y una mente clara, puede levantarse e incluso encontrar una mejor oportunidad que antes. Mantenga la mente, siga aprendiendo y crea que el futuro aún puede entrenar con sus propias manos.
Recuerde que cada extremo es la puerta de un nuevo comienzo. Levántate, porque eres mucho más fuerte de lo que piensas.
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Asesoramiento: Ahorre todos los documentos, como despidos, salario de salario, contrato de empleo y prueba de pago de sus derechos como un archivo importante.
