PwC será despido de 175 oyentes junior y aumentará los salarios de corte después de una solicitud lenta

Yakarta, vivo – La Compañía Global de Servicios Profesionales, PwC, planea rescindir el empleo (despidos) de alrededor de 175 oyentes junior en el Reino Unido. La compañía etiquetada como Big Four anunció que el aumento en el salario de este año será más bajo que el del año pasado.

PwC ha decidido reducir a los trabajadores tomados en medio del debilitamiento de la demanda del mercado. La compañía también registró una disminución voluntaria en la renuncia del personal.

Según las fuentes que saben esto, PwC dijo que alrededor de 270 asistentes de auditoría son el objetivo principal de esta ola de caídas. La razón es que el número de miembros del personal en la división de auditoría se debe demasiado a la falta de personal subordinado que ha renunciado voluntariamente.

La posición de corte total alcanza aproximadamente 175, pero el número final puede ser más alto o más bajo. La poda comenzará en agosto de 2025.

El personal de auditoría de las cuatro principales firmas de contabilidad, como Deloitte, EY, KPMG y PWC, generalmente está mejor protegido del impacto de la desaceleración económica debido al trabajo recurrente de trabajo cada año. Por el contrario, la división de consulta es más vulnerable, en particular después de que la solicitud de post-disputas, ha disminuido bruscamente.

Algunas fuentes también mencionan que los ciudadanos que no son de un inglés que trabajan con visas patrocinadas por la compañía están incluidos en el grupo para ser despedidos. Porque la empresa debe pagar más por los trabajadores que los británicos nativos.

PWC se negó a comentar sobre este tema.

Alrededor de 25,000 empleados de PwC en el Reino Unido ya saben que solo recibirán un aumento salarial del 2.5% desde julio de 2025. Esto es más bajo que el aumento del 3% dado en 2024.

PwC dio un aumento salarial hasta el 9% para la mitad de sus empleados en 2022 y 6% en 2023. Sin embargo, los aumentos salariales comenzaron a limitarse con la caída de la inflación en el Reino Unido, que actualmente se registra en 3.4% en mayo de 2025.

Este aumento salarial más pequeño refleja los desafíos a los que el sector de servicios profesionales está tratando de adaptarse a la demanda debilitada y una disminución en el número de miembros del personal que se han ido voluntariamente. Algunas compañías como McKinsey y Deloitte también han reducido al personal, incluso gracias a una evaluación de rendimiento más estricta.

A pesar de una mala situación, PwC aún conserva una de las políticas de la era de Pandemic dando medio día libre el viernes durante el verano. Sin embargo, esta política ahora ha cambiado su nombre a «empoderamiento de verano» en lugar de «horas de trabajo de verano», según fuentes que conocen esta política interna.

El programa se introdujo por primera vez durante 12 semanas en 2022, luego se redujo a ocho semanas en 2023 y hace seis semanas. La flexibilidad está acusada de ser mal utilizada por el personal junior.

Para que algunos socios superiores habrían tenido tiempo de criticar esta política, ya que se consideró interferir con las operaciones directamente confrontadas con los clientes. Se considera que los nombres cambiantes brindan más autoridad a los altos ejecutivos para pedirle al personal junior que continúe trabajando el viernes por la tarde si es necesario.

«Siempre examinamos la forma de nuestra empresa para responder a los cambios en las solicitudes de los clientes, las tasas de cambio de los empleados y las nuevas oportunidades», escribió PwC en su declaración oficial, citada de Tiempo financiero Martes 1 de julio de 2025.

PwC reveló que no cerró las posibilidades de despidos en el futuro. Sin embargo, la compañía dice que cada decisión tomada no es fácil e invertirá regularmente en empleados en forma de promoción, salario, primas de capacitación.

«De vez en cuando, es posible que tengamos que reducir la cantidad de roles en consecuencia, como esta decisión (despidos) nunca se ha tomado fácilmente. Continuamos invirtiendo en nuestros empleados», concluyó PwC.