FMH todos los miércoles con supervisión multinivel en Yogya |

EL GOBIERNO de la Provincia de la Región Especial de Yogyakarta (DIY) ha establecido una política de trabajo desde casa o trabajar desde casa (FMH) por el Aparato Civil Estatal (ASN) que se realiza todos los miércoles. Estas disposiciones están contenidas en la Carta Circular (SE) número B/000.8.6.1/B.6 de 2026 relativa a la implementación de la Política de Transformación de la Cultura Laboral de la ASN en el Gobierno Regional del BRICOLAJE.

Para garantizar la productividad de ASN mientras trabaja desde casa, el jefe de la Agencia Regional de Servicio Civil (BKD) de Yogyakarta, Hary Setyawan, dijo que implementará un estricto programa de supervisión. “Estamos preparando tres niveles de supervisión para garantizar el desempeño de la ASN durante la FMH”, dijo Hary, el lunes 13 de abril de 2026.

Explicó que la primera capa involucra un sistema de asistencia digital con verificación biométrica y geolocalización que se integra con la aplicación ASN Memayu del Gobierno Regional de Yogyakarta. Este sistema utiliza geocercas con un radio de tolerancia máximo de 200 metros desde direcciones residenciales registradas en el sistema e-Prima.

El segundo nivel de seguimiento se centra en el seguimiento basado en resultados o seguimiento basado en resultados. Las ADN están obligadas a transmitir informes de trabajo concretos verificados por su respectiva jerarquía. La tercera capa es la implementación de la auditoría. control al azar aleatoriamente, tanto física como virtualmente, por el equipo de evaluación de la FMH compuesto por la Inspección, la Agencia Regional de Personal (BKD) y la Oficina de Organización.

Hary señaló que durante el período de la FMH, las ASN tienen prohibido abandonar su dirección registrada sin requisitos oficiales. Si se encuentra una ASN con una carga de trabajo mínima, el sistema de semáforo (sistema de semáforo) se implementarán para evaluarlos. El gobierno de Yogyakarta también ha establecido sanciones escalonadas para las ASN cuyo desempeño no sea óptimo mientras trabajan desde casa.

Explicó que la primera infracción resultaría en una advertencia por escrito y el requisito de presentarse en la oficina (Trabajo desde la oficina) durante dos semanas. Si el desempeño continúa disminuyendo, se incluirá en el expediente disciplinario de BKD, y una tercera infracción resultará en una reducción del 10% en la compensación por desempeño durante un mes hasta que el procedimiento legal disciplinario se ajuste al PP 94/2021. Todos estos datos de infracción serán tenidos en cuenta en futuras promociones.

Para mantener la sostenibilidad de este programa, BKD Yogyakarta ha preparado una serie de indicadores clave de desempeño (KPI) que incluye una tasa de adopción del programa de al menos el 80% de las ASN elegibles, así como un cumplimiento de resultados de al menos el 95%. Además, el cumplimiento de las normas de servicio público y el ahorro de energía son los principales indicadores. Incluyendo un objetivo mínimo de nivel de satisfacción de ASN de 3,8 en una escala de 5. Si durante el primer mes no se alcanzan tres de cinco KPI, se adaptará el sistema FMH, por ejemplo reduciendo las cuotas de participantes o modificando los días.

Según Hary, las evaluaciones en el segundo y tercer mes determinarán si esta política continuará, se revisará fundamentalmente o se suspenderá temporalmente, basándose en el análisis del sentimiento del público y de los empleados.

Mientras tanto, el secretario regional de Yogyakarta (Sekda), Ni Made Dwipanti Indrayanti, dijo que las elecciones de la FMH que se realizan todos los miércoles tienen una serie de objetivos. Primero, para responder a las instrucciones del Ministerio del Interior que regula no sólo el trabajo desde casa, sino también los esfuerzos para reducir el consumo de combustible (BBM) a través del programa Día Sin Autos (CFD).

«En SE, el Ministro del Interior no sólo regula el trabajo desde casa, sino que también tiene que tener en cuenta políticas como el CFD (Día sin automóviles) y otras. Si el trabajo desde casa se llena de CFD en un solo viernes, es difícil gestionarlo», afirmó Made. En segundo lugar, determinar el trabajo desde casa el miércoles será más eficaz para evitar la impresión de unas vacaciones largas si ocurren un viernes cercano al fin de semana.