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Para muchos estudiantes de último año, la tarea más difícil esta primavera puede ser encontrar un trabajo.
Los graduados continúan encontrando puestos de trabajo, aunque a menudo requiere más tiempo y esfuerzo, dijeron a Business Insider varios consejeros profesionales del campus.
“Los futuros graduados están encontrando empleo, pero la búsqueda de empleo es larga y la contratación lenta”, dijo Jennifer Neef, directora ejecutiva del Centro de Carreras de la Universidad de Illinois.
El desafío aparece en los datos. La tasa de desempleo de los recién graduados universitarios alcanzó aproximadamente el 5,7% a finales de 2025, frente al 5,3% del tercer trimestre, según la Reserva Federal de Nueva York.
El subempleo también está aumentando: el 42,5% de los graduados trabajan en empleos que normalmente no requieren un título, el nivel más alto desde 2020.
Al mismo tiempo, los tipos de vacantes están cambiando.
En las ofertas de trabajo de la oficina de carreras de la Universidad Wake Forest, las vacantes en general aumentaron con respecto al año pasado, aunque hay menos ofertas de trabajo de nivel inicial en campos como marketing, finanzas y recursos humanos, particularmente para trabajos basados en análisis de rutina o trabajo administrativo, dijo Andy Chan, quien dirige la oficina de desarrollo personal y profesional de la escuela.
«Estos roles todavía existen, pero las empresas no necesitan tanta gente para ocuparlos», dijo.
Business Insider preguntó a varios líderes de centros universitarios de carrera qué deberían considerar los graduados. Esto es lo que recomiendan:
Esté abierto a un “papel de trampolín”
Los graduados deben identificar sus prioridades y permanecer flexibles, dijo Matt Augeri, director de operaciones e iniciativas estratégicas del Centro Profesional de la Universidad de Iowa.
Los solicitantes de empleo que quieran trabajar en un lugar determinado podrían tener que aceptar un puesto que no sea el adecuado, dijo. Otra forma de adaptarse, dice Augeri, es considerar “roles de paso” que desarrollen habilidades hacia una meta profesional a más largo plazo.
«La contratación es esencialmente uniforme, por lo que los estudiantes tendrán que pensar en las opciones A, B y C», dijo.
No te olvides del “mercado laboral oculto”
Una forma de generar una ventaja en un mercado mediocre es establecer conexiones, tanto para encontrar oportunidades como para mantenerse motivado durante lo que puede ser una búsqueda prolongada.
La creación de redes es más importante ahora, en parte porque el proceso de contratación se ha vuelto “aún más opaco”, dijo Chan. Una razón es que los empleadores generalmente ofrecen menos programas de capacitación formal, dijo.
Al mismo tiempo, dijo Chan, hay más “oportunidades ocultas en el mercado laboral”, donde los graduados consiguen puestos a través de redes en lugar de postularse únicamente a través de sitios de trabajo.
Establecer conexiones también es importante porque puede resultar más difícil destacar. Los estudiantes pueden usar IA para crear currículums, aunque las empresas también pueden escanearlos usando IA, dijo.
Al mismo tiempo, se ha vuelto tan fácil solicitar un empleo con sólo unos pocos clics –o dejar que la IA lo haga en nombre de los solicitantes de empleo– que muchos reclutadores y empleadores están reportando retrasos en el procesamiento de las solicitudes.
Muestra tu trabajo
Chan dijo que los empleos de nivel inicial no desaparecerán, incluso si la línea de base ha cambiado. Los empleadores ahora quieren contratar personas que puedan hacer más que el trabajo administrativo, de datos e investigación que alguna vez definieron muchos trabajos de nivel inicial.
A medida que la IA se vuelve más capaz, dijo Chan, los empleadores buscan candidatos que hagan lo mismo.
«Quieren personas que puedan ser eficaces en estos roles a un nivel superior», dijo.
Para demostrar que tienen lo necesario, dijo Chan, los graduados deben poder mostrar algún tipo de experiencia relacionada con el trabajo, ya sea un trabajo, un proyecto, un club de estudiantes o un pasatiempo.
Las pasantías también son clave, dijo Augeri, y agregó que muchos empleadores escanean currículums en busca de este tipo de experiencia.
«Quieren saberlo en las entrevistas», dijo.
Demuestra tus habilidades de IA
La mayoría de las personas mayores habrían comenzado la universidad poco antes de que llegara ChatGPT a fines de 2022. Ahora que han estado expuestos a él durante años, es importante que los graduados demuestren que saben cómo usar la IA, dijo Chan.
Esto demuestra una voluntad de aprender algo nuevo, un tema que probablemente dará forma a gran parte de su experiencia universitaria. Los graduados también deben demostrar que pueden utilizar la IA en un trabajo de nivel inicial “para que puedan agregar valor más rápido”, dijo.
«Si quieres conseguir el trabajo, realmente quieres tener esas experiencias, saber cómo hablar de ellas y por qué son relevantes para ese empleador», dijo Chan.
Augeri dijo que la sed de los empleadores por conocimientos de IA se muestra en las descripciones de puestos de trabajo en todas las industrias, incluso en puestos que no son técnicos.
Muchos puestos de nivel inicial, en lugar de desaparecer, están «impregnados de esta necesidad de IA y de discusión sobre la IA», dijo.
Ser paciente
Cuando los empleadores hacen ofertas, algunos extienden sus plazos, dijo Kathleen Powell, directora de carreras de William & Mary. En lugar de contratar a alguien para empezar en aproximadamente un mes, dijo, podría ser en tres meses.
“Siguen moviendo la zona de anotación”, dijo Powell.
En general, los graduados (y sus padres) deben estar preparados para un proceso que podría durar meses e involucrar múltiples rondas de entrevistas, dijo Augeri.
“Empiece temprano y tenga paciencia”, dijo.
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