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Una ex empleada de MrBeast demandó a la famosa compañía del YouTuber, alegando que violó la Ley de Licencia Médica y Familiar y tomó represalias contra ella después de que denunciara acoso sexual y un ambiente de trabajo hostil.
Lorrayne Mavromatis se unió a la empresa, fundada por Jimmy Donaldson, de 27 años, en 2022 como directora de Instagram y ocupó puestos en las redes sociales hasta su partida en 2025.
Su denuncia, presentada el miércoles en un tribunal federal de Carolina del Norte, dice que vivía en un lugar de trabajo donde el acoso sexual y el trato hostil hacia las empleadas era común.
Un portavoz de MrBeast ha negado en gran medida las acusaciones.
«Esta influyente denuncia se basa en tergiversaciones deliberadas y declaraciones categóricamente falsas, y tenemos los recibos para demostrarlo», dijeron en un comunicado. «Existe amplia evidencia, incluidos Slack y WhatsApp, documentos de la empresa y testimonios, que refutan inequívocamente sus afirmaciones. No enviaremos mensajes a abogados oportunistas que buscan diseñarnos un cheque de pago».
La demanda de Mavromatis alega que en noviembre de 2023, se quejó de acoso sexual y condiciones de trabajo hostiles ante la entonces gerente de recursos humanos Sue Parisher (que es la madre de Donaldson) y la tía del entonces director ejecutivo James Warren. La demanda dice que Mavromatis fue informada dos meses después de que sus afirmaciones eran «infundadas».
La demanda dice que luego fue degradada a un puesto de gestión media en una división que los empleados llamaban un lugar donde «las carreras van a morir». El portavoz de MrBeast dijo que Mavromatis no fue degradado sino trasladado al puesto que solicitó y que su salario no cambió.
La demanda alega que la compañía de MrBeast nunca envió a Mavromatis información sobre sus derechos FMLA antes de que ella tomara la licencia de maternidad a principios de 2025. La denuncia dice que la compañía la despidió menos de tres semanas después de que regresó de la licencia, diciéndole que era «demasiado de alto calibre» para su papel.
El portavoz de MrBeast compartió una captura de pantalla de la firma de Mavromatis acusando recibo del manual del empleado, que, según dijeron, demostraba que ella estaba al tanto de la política de la FMLA.
La demanda de Mavromatis alega que temía represalias por no trabajar mientras estaba de baja por maternidad y afirma que estaba participando en una conferencia telefónica de trabajo mientras se encontraba en la sala de partos.
El portavoz de MrBeast compartió una captura de pantalla que, según dijo, mostraba un intercambio de Slack entre Mavromatis y un colega. En el intercambio, Mavromatis dijo que tuvo que reprogramar una reunión porque estaba en el trabajo, a lo que el colega respondió en mayúsculas: «PERO CLARO».
La denuncia alega que pocas semanas después de dar a luz, la empresa le pidió trabajo a Mavromatis, incluida la producción de un video en Brasil con la estrella del fútbol brasileño Neymar.
La compañía compartió una captura de pantalla que, según dijo, mostraba a Mavromatis ofreciéndose a viajar a Brasil para el rodaje de Neymar, a pesar de su licencia de maternidad, citando el beneficio de tenerla como ciudadana brasileña en el terreno.
La demanda dice que el negocio de MrBeast era un ambiente hostil para las mujeres
La demanda hace una serie de afirmaciones sobre el entorno laboral y Donaldson.
Alega que Warren, un primo de Donaldson, la obligó a reunirse con él en su casa para reuniones individuales y le dijo que su apariencia tenía «cierto efecto sexual en Jimmy».
La demanda afirma que cuando Mavromatis le preguntó a Warren por qué Donaldson no quería reunirse con él en ciertos proyectos, Warren respondió: «Jimmy se siente muy incómodo con mujeres hermosas. Digamos que cuando estás allí y él va al baño, en realidad no usa el baño».
El portavoz de MrBeast dijo que Donaldson padecía una afección ocular y la enfermedad de Crohn, de la que había hablado abiertamente, lo que explica su falta de contacto visual con Mavromatis y sus viajes al baño.
La demanda de Mavromatis alega que Donaldson una vez le pidió que le trajera una cerveza, algo que nunca le había visto pedirle a un empleado, y cuando ella se la trajo, él tomó un trago y la arrojó al suelo.
La demanda también afirma que «el trato degradante de los ejecutivos hacia las mujeres se mostró públicamente en la sede de MrBeast cuando los ejecutivos masculinos se rieron y hicieron bromas en la oficina sobre las concursantes de BeastGames que se quejaron de no tener acceso a productos de higiene femenina y ropa interior limpia mientras estaban en el programa».
La empresa ha enfrentado controversias en el lugar de trabajo.
MrBeast se ha enfrentado anteriormente a controversias en el lugar de trabajo.
En 2024, Donaldson rompió vínculos con un empleado y un amigo acusado de enviar mensajes inapropiados a un menor. Casi al mismo tiempo, Donaldson emitió un comunicado disculpándose por usar lenguaje racista y homofóbico al principio de su carrera después de que algunos comentarios resurgieran en línea. Ese año, la empresa anunció planes para contratar a un gerente de recursos humanos e implementar capacitación de concientización en toda la empresa como parte de una evaluación de su cultura interna.
En el set de su programa de Amazon «Beast Games», un trabajador fue golpeado por el colapso de una torre y pasó ocho días en el hospital, informó anteriormente Business Insider.
Más recientemente, Donaldson dijo que trabajaba 15 horas al día y tenía un equilibrio poco saludable entre el trabajo y la vida personal.
Algunos años de empleo de Mavromatis coincidieron con una época en la que el negocio de MrBeast estaba dirigido en gran medida por Donaldson y miembros de su familia. Desde entonces, la empresa ha contratado a varios profesionales externos, incluido el actual director ejecutivo, Jeff Housenbold, en un esfuerzo por mejorar la rentabilidad y prepararse para una posible oferta pública inicial (IPO).
