Yakarta, VIVA – Los avances en la tecnología de inteligencia artificial (IA) están comenzando a cambiar los patrones de contratación laboral en Japón. Más empresas importantes del país están considerando reducir el número de nuevos graduados contratados para el año fiscal 2027, a pesar de que Japón todavía enfrenta una escasez de mano de obra.
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Una encuesta de Kyodo News realizada a 111 grandes empresas muestra un cambio de tendencia tras la pandemia de Covid-19. Si bien antes las empresas eran agresivas a la hora de contratar nuevos graduados, muchas ahora están empezando a buscar soluciones digitales como la inteligencia artificial para aumentar la productividad y la eficiencia operativa.
En una encuesta realizada entre mediados de marzo y principios de abril de 2026, hasta el 23 por ciento, o 25 empresas, dijeron que reducirían el número de nuevos graduados a partir de abril de 2027. Esta cifra aumentó en 11 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
La IA está disminuyendo las ofertas de trabajo para los nuevos graduados, los nuevos graduados están nerviosos
Por el contrario, sólo el 16 por ciento, o 18 empresas, dijeron que aumentarían la contratación de nuevos graduados. Esta es la primera vez en los últimos cinco años que el número de empresas que planean reducir la contratación supera a las que desean aumentar la contratación.
Este cambio señala un cambio en la estrategia de empleo de Japón, particularmente a medida que la digitalización comienza a reemplazar muchos empleos que antes requerían mucho trabajo humano.
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Una de las principales razones por las que las empresas están reduciendo la contratación de nuevos titulados es la eficiencia laboral a través de la digitalización. Empresas como Murata Manufacturing Co. han citado la mejora de la eficiencia operativa, incluido el uso de IA generativa, como la principal razón para seguir reduciendo su personal.
Además, la incertidumbre económica por la crisis en Oriente Medio también influye en las decisiones comerciales de las grandes empresas japonesas. Por otro lado, las empresas están empezando a abrir más oportunidades a trabajadores extranjeros y a trabajadores experimentados o contratados a mitad de carrera.
Hasta el 39 por ciento de las empresas, incluidas Fujifilm Holdings y el restaurantero Skylark Holdings, dijeron que aumentarían la contratación de trabajadores extranjeros para puestos en Japón. Este paso se tomó porque la empresa espera que los trabajadores extranjeros puedan fomentar la innovación y ayudar a expandir la empresa a los mercados extranjeros.
Al mismo tiempo, la contratación de trabajadores experimentados también es cada vez más demandada, ya que las empresas necesitan talento listo para trabajar, especialmente en el ámbito digital. “Hitachi Ltd. y MUFG Bank incluso declararon que la cantidad de nuevas contrataciones de graduados en el año fiscal 2027 será menor que la cantidad de contrataciones de trabajadores experimentados en el año fiscal 2026”, dice el informe. Mainichicitado el sábado 25 de abril de 2026.
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Ambas empresas creen que la necesidad de expertos en el ámbito digital es muy urgente y, por tanto, contratar profesionales con experiencia es una prioridad. A pesar de ello, el mercado laboral para los recién graduados sigue siendo bastante dinámico.
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