Menpan-RB emite un reglamento ministerial sobre PPPK a tiempo parcial |

EL MINISTERIO de Empoderamiento del Aparato Estatal y Reforma Burocrática (PANRB) ha emitido el Reglamento Ministerial Número 9 de 2026 de la PANRB sobre empleados gubernamentales en acuerdos de trabajo a tiempo parcial (PPPK). El reglamento que regula la situación de los empleados no pertenecientes a la ASN fue firmado por la Ministra de PANRB, Rini Widyantini, el 19 de junio de 2026 y entró en vigor tras ser promulgado el 26 de junio de 2026.

Según el asistente de recursos humanos para el equipamiento del ministerio PANRB, Aba Subagja, este reglamento constituye el marco legal para los nombramientos. PPK A tiempo parcial, ofreciendo al mismo tiempo la certeza de la continuidad de su estatus en un contexto de formación y presupuesto limitados. “En principio, la política de PPPK a tiempo parcial se implementa solo una vez como solución durante el período de transición para la estructuración de los empleados que no pertenecen a ASN”, dijo cuando fue contactado el domingo 5 de julio de 2026.

PPPK a tiempo parcial son empleados que participaron en la selección para la contratación de funcionarios estatales (ASN) año fiscal 2024, pero aún no puede ser nombrado PPPK debido a una formación limitada. La determinación de este estatus forma parte de la política de estructuración de agentes no pertenecientes a la ASN, siempre que el gobierno no haya abierto nombramientos para el PPPK durante el año pasado.

Gracias a esta nueva normativa, los PPPK a tiempo parcial ahora pueden ser nombrados PPPK sin estar sujetos a una nueva selección. “El nombramiento para el PPPK completo no se realiza mediante una nueva selección, sino más bien a través de un mecanismo de transferencia de estatus según lo regido por el artículo 24 y el artículo 25 del Reglamento Ministerial Número 9 de 2026 de la PANRB”, dijo Aba.

De conformidad con estas disposiciones, el cambio de su estatus a PPPK es propuesto por el Gerente de Desarrollo de Personal (PPK) teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestaria y los resultados de las evaluaciones de desempeño de los empleados, para cubrir los puestos vacantes necesarios dentro de la agencia donde trabaja el interesado.

Luego, el Ministro de PANRB determinará los detalles de las necesidades, el jefe de la Agencia Estatal de Función Pública (BKN) proporcionará consideraciones técnicas para los cambios de estatus y, finalmente, el Jefe de Desarrollo de la Función Pública determinará el nombramiento del empleado.

Aba enfatizó que el nombramiento de PPPK a tiempo parcial para PPPK no se produjo automáticamente. Sin embargo, el trabajador en cuestión tampoco está obligado a participar en una nueva selección. “Los nombramientos se hacen en función de las necesidades de la agencia, la disponibilidad presupuestaria y el desempeño del interesado”, dijo.

Además del mecanismo de transferencia de estatus, el Reglamento Ministerial Número 9 de 2026 de la PANRB también brinda la posibilidad de que los PPPK a tiempo parcial participen en compras regulares de ASN. Las disposiciones del artículo 26 establecen que el PPPK a tiempo parcial podrá solicitar la selección de candidatos para puestos de la función pública (PNS) o el PPPK regular con la aprobación del jefe de la función pública.

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