Los derechos de los trabajadores domésticos regulados por la ley PPRT |

La Cámara de Representantes aprobó la Ley de protección de las trabajadoras domésticas (Ley PPRT) tras un debate estancado durante 22 años. La ratificación de esta ley tuvo lugar durante la sesión plenaria de la Cámara de Representantes en el Complejo Parlamentario, Senayan, Yakarta, el martes 21 de abril de 2026.

Basada en el borrador acordado entre la RPD y el gobierno, la Ley PPRT contiene 12 capítulos y 37 artículos. Uno de ellos regula el alcance del trabajo doméstico contenido en el artículo 10.

El reglamento establece que existen diez áreas de tareas que los trabajadores domésticos deben realizar en nombre de sus empleadores. Estos incluyen cocinar; lavar y planchar ropa; limpiar la casa; limpiar el patio y/o jardín; cuidado de niños, cuidado de personas enfermas, personas mayores, personas con necesidades especiales y/o personas con discapacidad; conducta; cuidar la casa; cuidar mascotas; así como otras tareas del hogar acordadas por ambas partes.

Además de brindar certeza sobre los límites del trabajo que deben realizar los trabajadores domésticos, la Ley PPRT regula los derechos de los trabajadores domésticos. Hay al menos 14 derechos disponibles para los trabajadores domésticos, que están contenidos en el artículo 15.

Estos derechos incluyen ejercer el culto de acuerdo con la propia religión y creencias, trabajar según horarios humanos, obtener tiempo de descanso, obtener licencia de acuerdo con el contrato o acuerdo de trabajo, obtener salario de acuerdo con el contrato o acuerdo de trabajo, obtener subsidios por vacaciones religiosas en forma de dinero y obtener asistencia social del gobierno central.

Además, los trabajadores domésticos ahora tienen derecho a una alimentación sana, a un entorno de trabajo seguro y saludable, a una vivienda adecuada, a la posibilidad de poner fin a su relación laboral si el empleador no aplica el acuerdo y a beneficiarse de la seguridad social para la salud y el empleo.

En cuanto al derecho a la seguridad social en salud, el aporte es responsabilidad del Estado o del gobierno regional para las trabajadoras del hogar como beneficiarias. Además, en el caso de los trabajadores domésticos que no se benefician de asistencia contributiva, la seguridad social de salud está cubierta por el empleador sobre la base de un acuerdo o contrato de trabajo conocido por el RT/RW.

Las cotizaciones a la seguridad social relacionadas con el trabajo son responsabilidad del empleador. «Otras disposiciones relativas a las cotizaciones a la seguridad social en materia de salud y a las cotizaciones a la seguridad social en materia de empleo están reguladas por reglamentos gubernamentales», dice el artículo 16, párrafo 4 de la Ley PPRT.

El vicepresidente de la RPD, Cucun Ahmad Syamsurijal, dijo que la Ley PPRT fue creada para garantizar la seguridad jurídica, la protección de los derechos, salarios dignos y horarios de trabajo humanos para los trabajadores domésticos indonesios. Espera que todas las disposiciones que se han regulado puedan proteger a los trabajadores domésticos contra actos de violencia, explotación y discriminación.

“La Ley PPRT puede llenar el vacío legal que durante décadas ha dejado a millones de trabajadores domésticos en relaciones laborales sin estándares de protección claros”, dijo Cucun en su declaración citada el viernes 24 de abril de 2026.

Este político del Partido Despertar Nacional también alentó al gobierno a preparar reglamentos de implementación de la Ley PPRT con un modelo de implementación que sería aceptado por los trabajadores domésticos y los empleadores. «Si la implementación es demasiado burocrática, aparecerá una brecha entre el espíritu de protección legal y la práctica diaria sobre el terreno», afirmó.