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BANGKOK, TAILANDIA || Pertamina Hulu Rokan (PHR) Zona 1 una vez más ha logrado logros a nivel global a través de su compromiso con el empoderamiento comunitario sostenible. En la 18.ª Cumbre y Premios Anuales Globales de RSC y ESG 2026, que se celebró en Bangkok, Tailandia, PHR Zone 1 logró ganar dos prestigiosos premios. Este premio refuerza el papel de la empresa como actor de la industria energética que integra el desempeño empresarial con el principio del deseo. Viernes 24 de abril de 2026.
El premio Platino en la categoría Mejor Empoderamiento de las Mujeres lo ganó PT Pertamina EP Field Jambi a través del programa Heroine Change, mientras que el premio Plata en la categoría Mejor Programa Comunitario lo ganó PT Pertamina Hulu Energi Jambi Merang a través del programa Beeyond Honey.
Este logro es una prueba de que el enfoque de Participación y Desarrollo Comunitario (CID) implementado por PHR Zona 1 no solo es relevante a nivel local, sino también reconocido a nivel mundial. Como mejores prácticas en la implementación de principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
El Programa de Cambio de Heroína existe como una solución a los desafíos de la reintegración social de las reclusas (WBP) en la prisión de mujeres de clase II de Jambi. Desde 2021, este programa ha desarrollado un enfoque basado en habilidades, especialmente la formación en batik, que luego se ha convertido en un ecosistema empresarial productivo.
A la fecha, este programa ha fomentado la formación de al menos 10 unidades de negocio en diversos sectores. Desde la artesanía, la gastronomía, hasta la agricultura. Aparte de eso, el programa también fortalece habilidades blandas como la gestión emocional y la gestión financiera.
Más que una simple capacitación, Heroine Change es un espacio de transformación para que las WBP reconstruyan su confianza en sí mismas, su identidad y su esperanza de un futuro mejor.
Por otro lado, el programa Beeyond Honey presenta un modelo de empoderamiento ecológico basado en la conservación que aborda los desafíos sociales y simultáneamente. Este programa fue desarrollado en respuesta a la disminución de las poblaciones de vida silvestre y los ecosistemas que tienen un impacto en la seguridad alimentaria y la economía de la comunidad.
A través de un enfoque integrado, incluyendo el cultivo de abejas como bioindicador ambiental, la revegetación, la educación comunitaria y la formación de una cooperativa apícola. Este programa ahora es capaz de producir entre 150 y 250 kilogramos de miel por mes.
Esta iniciativa no sólo contribuye a la restauración de los ecosistemas, sino que también crea una fuente sostenible de sustento para las comunidades rurales.
El evento de este año tiene el tema “IA, energía y transición: restablecer los criterios ESG en la nueva economía”, destacando el importante papel de la tecnología en la transformación de las prácticas ESG globales. El panel de discusión enfatizó que el enfoque de desarrollo debe seguir siendo un desarrollo centrado en el ser humano, donde tecnologías como la IA funcionen para mejorar el bienestar de la sociedad.
En sus palabras de clausura, Matthias Gelber, embajador internacional de Dorod Sdn Bhd, enfatizó que cada individuo y organización tiene un papel como fuerza para el bien (una fuerza para el bien) en la salvaguardia de los deseos de la tierra. Esto sólo puede lograrse mediante colaboración y asociaciones intersectoriales.
Los profesionales también enfatizan que el éxito de los programas de empoderamiento no solo está determinado por la innovación, sino también por una comprensión integral de la complejidad social, incluidos los aspectos económicos, culturales y ambientales.
El gerente Regional 1 del CID, Iwan Ridwan Faizal, dijo que este premio no es solo un reconocimiento. Pero la validación de que un enfoque de empoderamiento que se materializa en las necesidades reales de la comunidad es capaz de crear un impacto sostenible.
«Creemos que el éxito de ESG no solo se mide por los programas implementados, sino también por los cambios de vida que resultan. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la colaboración y presentando innovaciones sociales que sean relevantes para los desafíos de los tiempos», explicó Iwan.
Este éxito confirma que la estrategia de empoderamiento comunitario implementada por PHR Zona 1 no solo se adapta a la dinámica global, sino que también coloca consistentemente a los humanos en el centro de cada iniciativa de desarrollo.
Como parte de PT Pertamina (Persero), PHR continúa gestionando el área de trabajo de petróleo y gas upstream en Sumatra de manera responsable, con el compromiso de proporcionar operaciones seguras, confiables y sostenibles, además de brindar valor agregado a la sociedad y el medio ambiente.
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