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La cofundadora de Skims, Emma Grede, de 43 años, dice que no se habla lo suficiente sobre el coste real de trabajar desde casa.
Hablando sobre el «Líderes con Francine Lacqua» En el episodio del podcast publicado el lunes, Grede dijo que el trabajo remoto podría tener consecuencias sociales más amplias que la gente pasa por alto.
«Trabajar desde casa es un suicidio profesional. Y sólo hablamos de los beneficios de trabajar desde casa», dijo Grede a la presentadora del podcast Francine Lacqua.
Las desventajas no son lo que la gente quiere escuchar, pero Grede dice que cree que los efectos ya son visibles en la vida cotidiana.
«Piense en lo que está sucediendo en el mundo. La disminución de las tasas de natalidad, la disminución de las tasas de matrimonio y la epidemia de soledad. Y creemos que nada de eso tiene que ver con la cantidad de personas que no ven a la gente porque están haciendo llamadas de Zoom desde la sala de estar». dijo Grede.
Grede, quien también es directora ejecutiva de Good American y la primera inversionista negra que aparece en “Shark Tank”, dijo que era “muy loco” no hacer esa correlación.
«La clave para una vida larga y feliz son las relaciones cercanas», añadió.
Para Grede, estar en la sala es importante al principio de su carrera.
«Mira, hice muchas pasantías no remuneradas y las hice cuando no tenía mucho dinero. Y eso fue una verdadera lucha para mí», dijo Grede.
A pesar de esto, dijo que ve valor en estas oportunidades.
«Ha sido un gran avance para mí, la capacidad de entrar en una organización y entrar allí sin tener ninguna calificación o el derecho a estar allí. Creo que es necesario que haya algunas protecciones, pero me gustaría levantar la tapa porque hay mucho que aprender», dijo.
Esta no es la primera vez que Grede adopta una línea dura en cuanto a las expectativas laborales. En mayo de 2025, dijo que considera una señal de alerta que los candidatos a un puesto hagan preguntas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal durante el proceso de entrevista.
«El equilibrio entre la vida personal y laboral es su problema. No es responsabilidad de su empleador», dice Grede. dicho.
En una entrevista con The Wall Street Journal en abril, Grede también desató un debate en línea después de describirse a sí misma como una “mamá máximo tres horas” Los fines de semana, se concentraba en crear “recuerdos esenciales y de alto impacto” con sus hijos.
Grede es uno de un número cada vez mayor de directores ejecutivos que se oponen al trabajo remoto.
En mayo de 2023, Elon Musk dijo que consideraba el trabajo remoto «moralmente incorrecto», diciendo que era injusto que algunos trabajadores se quedaran en casa mientras otros debían estar físicamente presentes para hacer su trabajo.
“¿Es como si realmente fueras a trabajar en casa y traerías a la fábrica a todos los que construyeron tu automóvil?” » dijo almizcle.
En marzo, Jamie Dimon de JPMorgan dijo que trabajar desde casa «simplemente no funciona» para muchos empleados más jóvenes, quienes se beneficiarán de la orientación personal de sus colegas.
“Aprenden al asistir a una visita de ventas con usted”, dijo Dimon. «Aprenden al verte cometer un error. Aprenden de cómo manejas el error».
Desde mediados de 2025, varias grandes empresas, incluidas JPMorgan, Amazon y Google, han implementado políticas de regreso a la oficina.
