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Disney está reduciendo la cantidad de compensación basada en acciones que algunos empleados de tecnología pueden ganar, según ha sabido Business Insider.
Dos ingenieros de software de Disney dijeron que el límite de sus posibles incentivos a largo plazo (unidades de acciones restringidas relacionadas con el desempeño que se otorgan semestralmente durante tres años) se reduciría al 25% de su salario base, desde el 35% anterior.
«No hay forma de endulzarlo: esto es una reducción en su compensación total», le dijo recientemente un gerente a uno de los empleados de tecnología, según una grabación de la conversación obtenida por Business Insider.
Este director dijo que el cambio en la compensación basada en acciones «no tenía ninguna relación» con su «desempeño o estatus profesional».
Los ejecutivos de Disney “han realizado un análisis de mercado y están haciendo un ajuste en el componente estratégico de su remuneración”, afirmó el director.
Luego, el director leyó un extracto de una declaración preparada, diciendo que Disney «recientemente completó una revisión del mercado de compensación tecnológica en los Estados Unidos y Canadá para garantizar que nuestra contratación y compensación sigan siendo competitivas y alineadas con las prioridades comerciales y el mercado tecnológico en su conjunto». No quedó claro de inmediato cuántos empleados se verían afectados por los cambios.
Cuando el empleado preguntó si la decisión podía impugnarse, el director respondió: “Su declaración es: “Esta decisión se tomó y se implementa en todos los equipos de tecnología de la empresa. » » El director dijo que su propio salario se vería afectado.
El segundo ingeniero de software dijo a Business Insider que le dijeron que los recortes reflejaban una caída más amplia en los salarios basados en acciones en toda la industria.
El cambio no afecta las adjudicaciones de acciones que los miembros del personal ya hayan recibido.
El plan de incentivos a largo plazo de Disney es «una parte integral» de la compensación total de los empleados, junto con su salario base y bonificación anual, según una captura de pantalla del manual del empleado vista por Business Insider.
«Las adjudicaciones se aprueban como un valor en dólares, que luego se convierte en RSU utilizando el valor justo de mercado de las acciones de Disney en la fecha de adjudicación», afirma el manual.
Las acciones de Disney han tenido problemas y se han mantenido prácticamente estables durante la última década, mientras que el índice S&P 500 se ha más que triplicado. Las acciones han subido un 12,3% desde su mínimo de finales de marzo, aunque siguen cayendo más del 44% en cinco años.
Disney despidió empleados a mediados de abril como parte de una reorganización de ciertos equipos, incluido el de marketing. Los empleados despedidos reciben una indemnización en función de su nivel y antigüedad.
Esta nueva reducción en las adjudicaciones de acciones para el personal de Disney se produce en un momento en que la industria tecnológica en general lucha por adaptarse a la IA, y muchas empresas despiden personal y encuentran otras formas de reducir costos.
Grandes empresas como Amazon, Oracle y Meta han anunciado despidos. Meta planea recortar el 10% de su fuerza laboral en mayo, y es posible que se realicen más despidos más adelante. El gigante consultor Deloitte está recortando beneficios, como vacaciones pagadas y licencia parental, para algunos empleados.
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