📂 Categoría: AI,ai,doordash,ceos | 📅 Fecha: 1778131183
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Un director ejecutivo de tecnología dice que la IA aún tiene que cambiar la estructura de su fuerza laboral.
«Estamos viendo muchas ganancias de productividad gracias a la IA en este momento, aproximadamente más de la mitad de nuestro código, probablemente más de dos tercios de nuestro código está escrito por IA hoy», dijo el CEO de DoorDash, Tony Xu, durante una conferencia telefónica sobre ganancias el miércoles. «Pero eso no es suficiente para explicar cómo deberían cambiar los flujos de trabajo y las configuraciones de los equipos».
Xu, quien cofundó la aplicación de entrega en 2013, dijo que la compañía estaba decidiendo cómo las ganancias de productividad podrían cambiar la estructura o la plantilla del equipo. Pero primero vienen otras dos cosas.
«La principal prioridad para nosotros en este momento es definitivamente asegurarnos de que podamos reunir a todos los equipos en una sola pila tecnológica», dijo. «La segunda prioridad es garantizar que todos en la empresa, no sólo los ingenieros, sean tan competentes en IA como cualquier otra persona».
Xu dijo que aunque DoorDash ofrece funciones y proyectos más rápido, los clientes exigen que la empresa cumpla con un estándar mucho más alto.
«Somos más productivos. Enviamos más código. Pero la última pregunta que tengo es: ¿realmente estamos brindando mejores resultados a los clientes?» dijo.
Los comentarios de Xu difieren de lo que muchos ejecutivos dicen sobre la tecnología este año.
En todos los dominios tecnológicos, los ejecutivos están promocionando las ganancias de productividad generadas por la IA y afirmando que entre el 50% y el 90% de su código ahora es generado por la IA. La IA también se cita cada vez más como motivo de despido.
En marzo, una empresa de software australiana-estadounidense Atlassian anunció que recortaría 1.600 puestos empleos, o alrededor del 10% de su fuerza laboral global.
«Sería engañoso pretender que la IA no cambia la combinación de habilidades que necesitamos o la cantidad de roles requeridos en ciertas áreas. Lo hace», escribió el director ejecutivo Mike Cannon-Brookes en un mensaje a los empleados.
Martes, Brian Armstrong, director ejecutivo de Coinbase, anunció que la empresa recortaría el 14% de su plantilla, es decir, unos 700 trabajadores.
En un artículo sobre X, Armstrong compartió un correo electrónico que dijo haber enviado a los trabajadores. Citó dos factores para justificar los recortes: un mercado volátil y la IA que está cambiando la forma en que trabaja la gente.
«Durante el año pasado, vi a ingenieros usar IA para entregar en días lo que antes le tomaba a un equipo una semana», dijo Armstrong. Y añadió: «El ritmo de lo que es posible con un equipo pequeño y centrado ha cambiado drásticamente».
