Las nuevas empresas nativas de IA contratan menos trabajadores principiantes, según un estudio | AI,Tech,Startups,Careers,Economy,future-of-work,entry-level-job,ai-jobs,tech-hiring,employment

Parece que la IA está reservada a los expertos.

En un nuevo documento de trabajo, investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard y de INSEAD, una escuela de negocios sin fines de lucro, descubrieron que las nuevas empresas nativas de IA forman equipos más pequeños y más planos, con menos trabajadores principiantes que sus pares que no usan IA.

El estudio, titulado “Empresas nativas de IA”, examinó las nuevas empresas de Y Combinator de 2020 a 2024 y un conjunto más amplio de empresas emergentes respaldadas por empresas de EE. UU. cuya primera financiación se cerró durante el mismo período.

El documento define una nueva categoría de “startups de IA nativa” caracterizadas por dos cambios de productividad. El primero es el canal de proceso: utilizan la IA dentro de la empresa para hacer que los empleados sean más productivos, por ejemplo, ayudándoles a codificar, vender, diseñar o coordinar el trabajo más rápido. El segundo es el canal del producto: integran la IA directamente en lo que vende la empresa, de modo que los clientes puedan utilizar el producto para realizar trabajos que antes requerían equipos humanos.

Las startups nativas de IA son un 25% más pequeñas, con aproximadamente un 13% más de ingenieros, y su proporción de trabajadores y gerentes de nivel inicial es aproximadamente un 15% menor que la de las startups no nativas de IA.

Los resultados ponen a prueba una premisa ampliamente aceptada del auge de la IA: la IA está remodelando los peldaños más bajos de la escala profesional. Los trabajadores principiantes lo utilizan para asumir responsabilidades más importantes con mayor rapidez y automatizar tareas rutinarias. Esto se debe a que vibecoding también ha facilitado que quienes no son ingenieros conviertan ideas en prototipos, difuminando el umbral y la necesidad de talento técnico.

Sin embargo, el documento revela que la IA está generando una mayor demanda de talento de nivel experto. La proporción de trabajadores senior en startups nativas de IA es un 20% mayor, y estas empresas tienden a atraer a un tipo específico de trabajador.

«Las empresas etiquetadas como IA emplean equipos más pequeños, compuestos por trabajadores más talentosos y técnicos. Es particularmente probable que estos trabajadores sean graduados de instituciones de élite, concentradas en Silicon Valley, y hombres», escriben los autores.

Esto sugiere que las nuevas empresas nativas de IA pueden no estar democratizando el acceso a las oportunidades sino concentrando oportunidades entre trabajadores altamente técnicos y ya acreditados.

La mayor preocupación de los autores es cómo afectará esto a las brechas demográficas.

«Si las herramientas de IA aceleran el aprendizaje de quienes las utilizan, las tasas de adopción diferenciales podrían traducirse en mayores brechas de desempeño, tanto para los trabajadores individuales dentro de las empresas como para los empresarios que las encuentran», escriben los investigadores.