Ministerio de Sanidad denuncia presunta manipulación del horario laboral de los médicos en formación |

MINISTERIO DE SALUD encontró denuncias de manipulación de horarios de trabajo en caso de muerte medico interno Myta Aprilia Azmy en el Hospital General Regional (RSUD) KH Daud Arif, Kualatungkal, Jambi, el 1 de mayo de 2026.

Inspector General interino Ministerio de Salud Rudi Supriatna Nata Saputra dijo que la manipulación supuestamente fue realizada por el médico acompañante con las iniciales J para ocultar la violación del horario laboral relacionada con la muerte de Myta.

“Descubrimos que el asistente intentó manipular el horario de asistencia de los asistentes. pasantía«, dijo Rudi en una conferencia de prensa en el Ministerio de Salud, Yakarta, el jueves 7 de mayo de 2026.

Durante la conferencia de prensa, el Ministerio de Salud mostró una captura de pantalla de un mensaje del Doctor J pidiendo a un médico interno que modificara el resumen de asistencia para abril de 2026. El mensaje fue enviado el 29 de abril de 2026, cuando Myta estaba siendo tratada en el Hospital Universitario Sriwijaya Mohammad Hoesin, Palembang.

De acuerdo con las regulaciones del Hospital Regional KH Daud Arif, los médicos internos del departamento de emergencias (IGD) trabajan en dos turnos, cada uno con una duración de 12 horas al día, es decir, de 08:00 a 20:00 WIB y de 20:00 a 08:00 WIB. Se considera que este sistema viola las normas del Ministerio de Salud que limitan la jornada laboral a un máximo de 8 horas diarias o 40 horas semanales, con una tolerancia de hasta 48 horas.

Según consta en la conversación de WhatsApp, el doctor J ordenó cambiar el horario de trabajo a tres turnos para que no pareciera exceder los límites regulados. Rudi también indicó que el resumen de asistencia fue firmado por uno de los alumnos por orden del médico acompañante.

«Durante la conversación, también se mencionó que este cambio se hizo a los efectos de la inspección del Ministerio de Salud, como si se hubiera establecido un cronograma para que pareciera seguro», dijo Rudi.

Además de las acusaciones de manipulación de datos, la investigación del Ministerio de Salud encontró que el hospital supuestamente violó las regulaciones al confiar el tratamiento de los pacientes enteramente a médicos internos sin la asistencia de un biofísico. Esta condición ocurre a menudo, especialmente durante los turnos de noche, cuando el médico orgánico no está presente.

Según Rudi, esta práctica es contraria al objetivo del programa de prácticas que pone bajo supervisión a médicos jóvenes. «Sin orientación, existe el riesgo de cometer errores en el tratamiento de los pacientes en la sala de urgencias», afirmó.

El Ministro de Salud, Budi Gunadi Sadikin, dijo que a los hallazgos le seguiría una auditoría médica por parte de la Junta de Disciplina Profesional. La auditoría debería completarse en el plazo de una semana.

Según Budi, es necesaria una auditoría para evaluar la profesionalidad de RSUD KH Daud Arif en la gestión del programa de prácticas, así como para determinar las sanciones adecuadas. “Es mejor que esperemos los resultados de la auditoría médica para conocer la situación real”, afirmó.

La Federación Indonesia de Sindicatos de Trabajadores Médicos y Sanitarios (FSPKMI) también destacó la carga de las horas de trabajo en este caso. El presidente general de FSPKMI, Roy Tanda Anugrah Sihotang, cree que este incidente debería ser una preocupación importante, especialmente para los hospitales públicos que implementan regulaciones laborales.

“Incluyendo horas de trabajo, horas extras, licencias y otras normas laborales”, dijo Roy en una declaración escrita el jueves 7 de mayo de 2026.

FSPKMI insta al gobierno, especialmente al Ministerio de Salud, a implementar disposiciones laborales de acuerdo con el Reglamento Gubernamental Número 35 de 2021. En este reglamento, la jornada laboral se limita a un máximo de 40 horas por semana u 8 horas por día.

Roy destacó que estas disposiciones también deben aplicarse a los internistas. Él cree que los médicos internos tienen derecho a licencias, incluida la licencia menstrual para las mujeres, así como una política de horas extras basada en la aprobación de los empleados.

«Todas estas normas laborales deberían estar detalladas en el contrato de pasantía entre el hospital y el internista», dijo.

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Andi Adam Faturahman contribuido a este artículo