Cloudflare anuncia 1.100 despidos en medio de un cambio de enfoque hacia la IA | Tech,Careers,layoffs,ai-layoffs,big-tech,internal-memo,job-cuts,careers

Cloudflare está despidiendo a más de 1.100 empleados mientras la empresa de ciberseguridad dice que se está reorganizando para la «era de la IA agente», según un memorando enviado al personal el jueves.

Los recortes se produjeron horas después de que la empresa anunciara resultado del primer trimestre que superó las expectativas de Wall Street, a pesar de que las acciones cayeron bruscamente después de horas: más del 14% al momento de esta publicación.

En el memorando, los ejecutivos de Cloudflare dicen que el uso de la IA por parte de la empresa ha aumentado «en más de un 600% sólo en los últimos tres meses» y argumentan que la empresa necesita repensar su estructura para evolucionar más rápido y ofrecer más valor a los clientes.

Los despidos convierten a Cloudflare en la última empresa de tecnología en citar ganancias de eficiencia y cambios organizacionales a través de la IA como razones para reducir su fuerza laboral.

Lea el memorando completo a continuación:

Equipos:

Le escribimos para informarle directamente que hemos tomado la decisión de reducir el tamaño de Cloudflare por más de 1.100 empleados en todo el mundo.

La forma en que trabajamos en Cloudflare ha cambiado fundamentalmente. No nos limitamos a crear y vender herramientas y plataformas de IA. Somos nuestros propios clientes más exigentes. El uso de IA por parte de Cloudflare ha aumentado en más de un 600% solo en los últimos tres meses. Los empleados de toda la empresa, desde ingeniería hasta recursos humanos, finanzas y marketing, organizan miles de sesiones de agentes de IA todos los días para realizar su trabajo. Esto significa que debemos ser intencionales en la forma en que diseñamos nuestro negocio para el La era de la IA agente para aumentar el valor que brindamos a nuestros clientes y honrar nuestra misión de ayudar a construir una mejor Internet para todos, en todas partes.

Hoy es un día difícil. Desafortunadamente, esta decisión significa decir adiós a nuestros compañeros de equipo que han contribuido significativamente a nuestra misión y a hacer de Cloudflare una de las empresas más exitosas del mundo. Queremos dejar claro que esta decisión no refleja el trabajo individual ni el talento de quienes nos dejan. En cambio, reinventamos cada proceso interno, equipo y función dentro de la empresa. Las acciones de hoy no son una ejercicio de reducción de costos o una evaluación del desempeño de las personas; Así es Cloudflare que define cómo opera y crea valor una empresa de clase mundial y alto crecimiento en la era de la IA agente.

Este es un momento que debemos asumir como fundadores y líderes de la empresa. Matthew envió personalmente todas las cartas de oferta que le enviamos. Era una práctica que siempre esperó porque representaba nuestro crecimiento y el increíble talento que se unía a nuestra misión. No parecía correcto que este mensaje viniera de alguien que no fuera nosotros dos. En lugar de enviar avisos a través de los gerentes, enviaremos correos electrónicos a cada empleado.

Dentro de la próxima hora, cada miembro de nuestro equipo global recibirá un correo electrónico nuestro explicando cómo les afecta este cambio. Para aquellos que se van hoy, enviaremos esta actualización a sus direcciones de casa y de Cloudflare para asegurarnos de que reciban la información de inmediato.

Para nosotros es importante tratar bien a los miembros del equipo que se van y de una manera que supere lo que hemos visto en otras empresas. Creemos que actuar con empatía no se trata de evitar decisiones difíciles, sino de cómo tratar a las personas cuando se toman esas decisiones. Si le pedimos a nuestro equipo que sea de clase mundial, tenemos la obligación recíproca de ser de clase mundial en la forma en que los tratamos. Asociamos el carácter directo de estas medidas con paquetes de servidor quien lidera la industria. Los paquetes para los empleados salientes incluirán el equivalente de su salario base completo hasta finales de 2026. La cobertura de atención médica es diferente en todo el mundo y, si se encuentra en los Estados Unidos, continuaremos brindando asistencia hasta fin de año. También otorgaremos existencias a los miembros del equipo que se vayan hasta el 15 de agosto, para que reciban existencias más allá de su fecha de salida. Y, si los miembros salientes del equipo no han alcanzado sus límites de un año, los renunciaremos y también adquiriremos su capital de forma prorrateada hasta agosto.

Le pedimos al equipo que solo hiciera esto una vez, por más difícil que pueda ser hoy. No queremos volver a hacer esto en el futuro previsible. Al tomar medidas decisivas ahora, brindamos claridad inmediata a quienes se van y protegemos la estabilidad del equipo que queda. Estamos haciendo estos cambios ahora porque los recortes presupuestarios más pequeños y repetidos o la reorganización repartida en varios trimestres crean una incertidumbre emocional prolongada para los empleados y obstaculizan nuestra capacidad de construir. Es lo correcto; es lo más honesto que se puede hacer; y refleja los valores de la empresa que seguimos construyendo.

Cloudflare comenzó como una empresa nativa digital construida en la nube. Esto nos permitió ponernos al día y superar a empresas que llevaban años o décadas de ventaja pero que se veían frenadas por sistemas y procesos obsoletos. Como ahora somos líderes, no podemos confiar en los flujos de trabajo y las estructuras organizativas que funcionaban ayer. Estamos seguros de que nuestra organización remodelada será aún más rápida e innovadora a medida que sigamos construyendo para el futuro.

Para quienes nos dejan: ayudaron a construir la base sólida sobre la que se construye Cloudflare hoy. Sentimos el mayor respeto por su trabajo y gratitud por el impacto que ha generado. Estamos seguros de que aterrizará en más lugares excelentes y creará muchas grandes empresas en el futuro, trayendo consigo un conjunto único de habilidades aprendidas mientras construye Cloudflare.

La transparencia es un principio fundamental en Cloudflare y es importante que usted nos lo diga primero. Nos dirigiremos a nuestra conferencia telefónica sobre resultados a las 2 p.m. PT donde compartiremos más. También planeamos responder a los anuncios de hoy en vivo con el equipo durante nuestra reunión general.

Es no es un día fácilpero es la decisión correcta. Nuestra misión de ayudar a construir una mejor Internet es más importante que nunca y queda mucho trabajo por hacer.