La DGA comenzará negociaciones sobre empleo, inteligencia artificial y atención médica

Tres años después de una huelga devastadora de escritores y actores, la Alianza de Productores de Cine y Televisión ha cerrado un acuerdo con ambos sindicatos, antes de lo previsto y sin dramatismo.

El lunes, la alianza de estudios intentará llegar a 3 de 3 cuando se reúnan con el Directors Guild of America, el único gremio que no se declarará en huelga en 2023.

Al igual que en las negociaciones del Writers Guild of America, el foco principal está en la atención sanitaria.

Los miembros de la DGA disfrutan de planes dorados, sin primas individuales y un máximo de $1,000 para atención dentro de la red. La WGA llegó a un acuerdo en abril que aumenta significativamente las tarifas que los suscriptores deben pagar por su cobertura, incluidas las primas individuales por primera vez, y la DGA estará bajo presión para hacer concesiones similares.

Se espera que los estudios aumenten significativamente sus niveles de contribución como parte del acuerdo, aunque el equilibrio exacto aún está por verse.

«Los empleadores están teniendo que aumentar sus contribuciones; eso es una realidad», dijo el presidente de la DGA, Christopher Nolan, en una entrevista en una mesa redonda en enero, señalando que el plan ya ha implementado algunos cambios en los beneficios. «Haremos nuestra parte, pero los empleadores deben dar un paso al frente y hacer la suya».

Al plan de salud de la DGA no le está yendo tan mal como al plan WGA, pero tampoco está en muy buena forma. Los crecientes costos de salud llevaron al plan a una pérdida de $38,8 millones en 2024, luego de una pérdida de $4,6 millones en 2023, según la declaración de impuestos más reciente del plan.

El principal problema que enfrentan los miembros de la DGA –y todos los trabajadores del cine y la televisión– es la escasez de empleos. Se espera que el sindicato presente varias propuestas para intentar garantizar puestos de trabajo para sus miembros, aunque las herramientas de las que dispone aún son limitadas a este respecto.

Otra principal prioridad de negociación es la inteligencia artificial. La WGA y SAG-AFTRA han intentado proteger el trabajo creativo de sus miembros para que no se utilice para entrenar modelos de IA que podrían reemplazar a los trabajadores humanos, pero han tenido un éxito limitado.

Por ahora, estos estudios no obtienen muchas ganancias al otorgar licencias de trabajos protegidos por derechos de autor a empresas de inteligencia artificial y, en cambio, tienen que gastar dinero en abogados para proteger su trabajo de ser tomado y reutilizado de forma gratuita. Un acuerdo entre Disney y OpenAI para otorgar la licencia del personaje para su uso en Sora fracasó cuando OpenAI suspendió la plataforma.

Básicamente, la AMPTP ha acordado notificar a los sindicatos y negociar en el futuro si la formación en IA se convierte en una fuente de ingresos, pero todavía no está dispuesta a prejuzgar los beneficios de dicha formación.

La principal prioridad del estudio en las negociaciones de este año fue extender el plazo estándar del contrato de tres años para ganar estabilidad y paz laboral. En una entrevista en enero, Nolan no puso objeciones a la idea de quedarse cinco años y dijo que no era una propuesta realista.

Desde entonces, la WGA y SAG-AFTRA acordaron un acuerdo de cuatro años, lo que plantea la posibilidad de que la DGA también se una al acuerdo.

«La DGA se enorgullece de estar abierta a cualquier cosa», dijo Nolan.

El contrato de la DGA vencerá el 30 de junio, pero no se espera que las conversaciones demoren mucho en concluir.