Jon Gray, de Blackstone, explica cómo aprovechar al máximo el trabajo en una gran empresa | Finance,blackstone,jon-gray,wall-street,careers

Jonathan Gray, presidente y director de operaciones de Blackstone, dijo que las grandes empresas ofrecen una ventaja clave a los empleados ambiciosos.

Gray, presidente y director de operaciones de Blackstone, dijo que los empleados más grandes dan a las personas más oportunidades de ascender en la escala porque no hay un techo tan claro para el crecimiento.

«Uno de los problemas de las pequeñas empresas es que no hay espacio. Los árboles más pequeños no pueden recibir luz solar», dijo en una entrevista de Bloomberg transmitida el lunes.

Gray lo sabría. Comenzó en el negocio con tan solo 22 años y dijo que lo tomaron en serio desde el principio. Gray, que ganó más de 96 millones de dólares el año pasado, Pasó más de 34 años en el gigante de los mercados privados, que gestiona más de 1,3 billones de dólares en activos y empleaba a más de 5.200 personas a finales del año pasado.

Ahora, dijo, los líderes se esfuerzan por reconocer los esfuerzos innovadores y creativos en las reuniones de grupo y recompensar a las personas que los apoyan.

Promover empleados que asuman riesgos estratégicos y encarnen la cultura de la empresa proporciona a los jóvenes un modelo claro para ascender en la escala corporativa, añadió.

En última instancia, dijo, la gente quiere trabajar en un lugar donde tengan responsabilidad, les paguen bien y les gusten sus colegas. En cuanto a él mismo, Gray dijo que nunca consideró irse, en parte porque venía a la oficina todos los días «intelectualmente desafiado».

Esta estrategia de talento también conduce al crecimiento, dijo Gray: «La gente a menudo se pregunta: ‘¿Cómo puedo lograr que una organización vaya en una determinada dirección?’ » No se trata de colgar placas con lemas en las paredes. A quién contratas, a quién despides, a quién asciendes. »

Sin embargo, ser contratado en Blackstone siendo joven no es una tarea fácil, especialmente recientemente. Gray dijo durante una presentación en septiembre que la tasa de aceptación de la compañía para la clase de analistas de 2025 había caído al 0,2%: alrededor de 57.000 personas solicitaron sólo 138 puestos de nivel inicial. Muchos puestos fueron ocupados por ex pasantes de verano, dijo anteriormente el gerente de reclutamiento del campus de la compañía.

Si bien Gray promocionó las virtudes de trabajar con un gran empleador, algunos argumentaron que las pequeñas empresas son ideales para los empleados más jóvenes, muchos de los cuales priorizan la flexibilidad del trabajo remoto, más común en las empresas más pequeñas. Mark Cuban, el empresario, dijo en diciembre que los nuevos graduados deberían trabajar en pequeñas o medianas empresas donde puedan agregar el mayor valor, particularmente en términos de IA.