El CEO de ElevenLabs dice que la startup agrega ingenieros a cada equipo | Tech,Startups,AI,eleven-labs,tech,ai-jobs

Hay una cosa que necesitas antes de poder codificar todo: un ingeniero que te muestre cómo hacerlo.

En una charla en Sequoia Capital publicada la semana pasada, el director ejecutivo de ElevenLabs, Mati Staniszewski, dijo que estaba agregando un ingeniero a cada equipo no técnico de la empresa de inteligencia artificial de voz.

“Nuestro equipo de personas, nuestro equipo de marketing y nuestro equipo legal tendrán un ingeniero en ese equipo que ayudará a desarrollar la automatización y mejorar las habilidades, además de mejorar el nivel del resto del personal”, dijo. «Recientemente ha sido de gran ayuda porque todo el mundo va a codificar y codificar mucho».

Staniszewski, cofundador de ElevenLabs en 2022, dijo que los equipos no técnicos de la empresa ya estaban creando herramientas.

«Hay muchísimo trabajo increíble que puedes hacer con esto, ya sea esforzarte en contratar y reclutar o analizar lo que funcionó en el pasado para mejorar en el futuro», dijo.

La compañía «introdujo recientemente un sistema de calificación para los actores de ventas o de lanzamiento al mercado».

Dijo que la herramienta del sistema de calificación ahorró muchas negociaciones con el equipo de ventas, lo que implicó hacerles preguntas sobre qué acuerdos podrían ofrecer a un cliente potencial.

En febrero, ElevenLabs anunció que había recaudado 500 millones de dólares en una ronda de financiación Serie D, lo que elevó su valoración a 11 mil millones de dólares. La startup, fundada en Londres, contaba en noviembre con 350 empleados, según el inversor Andreessen Horowitz.

Propiedad de extremo a extremo

La empresa parece seguir un modelo organizativo cada vez más popular en el que se espera que los equipos asuman más propiedad y autonomía. Esto significa que los equipos de ingeniería son responsables de todo, desde el diseño de productos hasta la comercialización de lo que han creado, y los equipos no técnicos deben crear sus propias herramientas para mejorar los flujos de trabajo.

Los empleados de ElevenLabs están divididos en unos 20 microequipos de cinco a diez personas cada uno, dijo Staniszewski en una entrevista en septiembre.

Cada uno de estos equipos tiene un área de producto, como una interfaz de estudio o agentes de voz, para avanzar rápidamente, dijo.

Los ejecutivos de nuevas empresas de codificación de IA, incluida Kilo, respaldada por Cognition y General Catalyst, dijeron a Business Insider que consideran que la propiedad es imprescindible para los empleados actuales y potenciales.

«Si ves un problema, arréglalo», dijo Emily Cohen, jefa de personal y operaciones de Cognition, en una entrevista el mes pasado. «No somos la típica empresa que simplemente dice: ‘Oh, bueno, ese es el trabajo de este equipo'».