Investigador de OpenAI defiende el cambio de trabajo como herramienta para ingenieros tecnológicos | AI,Tech,openai,tech-jobs,ai-jobs,agi

Gabriel Petersson dice que no cree que los trabajadores jóvenes deban evitar la temida etiqueta de «cambiar de empleo».

En varios artículos con clasificación X publicados el domingo, el investigador de OpenAI dijo que los jóvenes trabajadores tecnológicos deberían probar diferentes equipos antes de anclarse en una sola empresa.

Su opinión: Los ingenieros que inician su carrera necesitan datos (sobre proyectos de investigación, cultura y su propio valor de mercado) antes de hacer una apuesta a largo plazo. Calificó el consejo tradicional de quedarse quieto como “muerte cerebral”.

«Por favor, no siga el consejo de permanecer en una empresa durante mucho tiempo y no mudarse a su primer trabajo», escribió.

Los reclutadores tradicionalmente advierten contra el cambio de trabajo (o cambiar de puesto y de compañía cada uno a tres años) porque puede poner en duda el compromiso de un trabajador.

Petersson dijo que no estaba de acuerdo con ese consejo y sugirió que otros ingenieros jóvenes adopten un enfoque rápido para desarrollar sus carreras.

«Simplemente dile a la gente que estás buscando una pasantía o que quieres ‘intentar trabajar juntos durante un mes’ o di que eres un emprendedor», escribió, diciendo que saltar puede resultar en «enormes ganancias para todos y todas las partes tienen información para que puedas evaluarte a ti mismo».

El propio Petersson saltó antes de conseguir un trabajo como investigador de IA en OpenAI en 2024, cuando tenía 23 años, según su perfil de GitHub. Antes de eso, trabajó como ingeniero de software en Dataland y Midourney durante menos de dos años cada uno, según su perfil de LinkedIn. Abandonó la escuela secundaria en Suecia a los 17 años para centrarse en crear nuevas empresas en el campo de la IA.

No es la única personalidad tecnológica que aboga por un cambio de empleo. En abril, cuando se le pidió que calificara algunos consejos profesionales comunes, Ryan Roslansky, ex director ejecutivo de LinkedIn, calificó con una «A» el cambio de trabajo para ganar más dinero.

Un mercado laboral difícil aumenta los riesgos para los trabajadores jóvenes

Sin embargo, estas sugerencias llegan en un momento difícil para los trabajadores jóvenes, particularmente en el sector tecnológico. Empresas tecnológicas como Meta, Oracle, Microsoft y Block han anunciado importantes despidos en los últimos meses. Challenger, Gray & Christmas, una empresa de seguimiento de despidos, dijo que aunque menos empleadores están eliminando empleos en general este año, los despidos en el sector tecnológico han aumentado un 40%.

Los empleos de nivel básico y de ingeniería también se han visto gravemente afectados por la IA, lo que dificulta la búsqueda de empleo después de la universidad para muchos jóvenes estadounidenses y aumenta los riesgos para quienes consiguen un puesto.

Pero Petersson dijo que algunos de los mejores ingenieros que ha conocido pasaron años trabajando en trabajos que, en retrospectiva, no fueron un trampolín valioso. Dio el ejemplo de un ingeniero que pasó “2,5 años en una startup” después de la universidad, ganando 80.000 dólares, antes de conseguir un contrato multimillonario.

Dijo que algunos trabajadores en realidad hicieron su fortuna al unirse a la empresa adecuada desde el principio. Escribió que un pequeño número de personas terminan en un laboratorio de inteligencia artificial de vanguardia o como ingenieros en nuevas empresas de rápido crecimiento, ganando dinero que les cambia la vida.

«Estos casos son extremadamente raros», escribió. “Pregúntale a cualquier gran ingeniero y te darás cuenta de cuántos años se desperdiciaron con malas empresas”.

Petersson y OpenAI no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.