📂 Categoría: AI,Tech,Careers,amazon,aws,ai,jobs,technology | 📅 Fecha: 1782363257
🔍 En este artículo:
Las predicciones apocalípticas sobre la IA y los empleos son muy exageradas, según el director de Amazon, Matt Garman.
En un episodio del podcast Platformer publicado el martes, el director ejecutivo de Amazon Web Services rechazó los temores de que la inteligencia artificial pudiera diezmar grandes sectores de la fuerza laboral.
En cambio, Garman dijo que cree que la mitad de los empleos administrativos «podrían cambiar» gracias a la IA, pero eso no significa que desaparecerán.
“Borrar y cambiar son dos cosas diferentes”, dijo Garman, citando la hoja de cálculo de Microsoft Excel como ejemplo de una tecnología que ha remodelado el trabajo en lugar de eliminarlo.
«Lo principal es no mirar una imagen fija del mundo y decir que los empleos no existirán, por lo que supongo que esta gente no los tendrá», dijo Garman. «Se crearán nuevos puestos de trabajo».
La IA ya está dando lugar a nuevos tipos de empleos, afirmó.
«Lo que le digo a la gente en Amazon es que habrá muchos empleos», dijo Garman, enfatizando el valor de los empleados de nivel inicial a pesar de las crecientes preocupaciones de que la IA pueda reemplazar a los trabajadores más jóvenes.
Dice que los empleados de nivel inicial son los más baratos de contratar, pueden aprender la cultura de una empresa y, a menudo, están ansiosos por aprender nuevas herramientas.
«Son algunos de los mejores empleados que se pueden tener», dijo Garman.
Esa es una de las razones por las que Amazon está contratando a más de 11.000 pasantes en ingeniería de desarrollo de software e ingenieros de desarrollo de software que inician su carrera en todo el mundo este año, dijo.
«Vienen con energía y entusiasmo, con una nueva perspectiva de las cosas», dijo Garman sobre los empleados más jóvenes. «Si tienes exactamente la misma gente que has tenido durante los últimos 15 años, no obtendrás esa energía, entusiasmo y nuevas ideas».
Garman dijo que los trabajadores deseosos de aprender nuevas habilidades seguirán aceptando trabajos en la era de la IA, incluso si esos trabajos se ven muy diferentes a los actuales.
“Les digo a todos nuestros empleados: si miran cuál era su trabajo hace dos años y cuál será su trabajo dentro de dos años, será muy diferente”, dijo. «Vas a tener un trabajo; probablemente tendrás un trabajo más apasionante e interesante. Pero tendrás que estar dispuesto a aprender».
Garman también sugirió que la adaptabilidad de un trabajador pronto podría importar más que cualquier experiencia en particular.
«De hecho, creo que una de las cosas que estamos empezando a buscar en los empleados no es el conjunto de habilidades que tienen», dijo, «sino la capacidad de aprender».
