La Cámara de Representantes revela que 200 empleados de TikTok-Tokopedia han optado por recibir una compensación y que el acuerdo organizativo continúa

Yakarta, VIVA – El vicepresidente de la Cámara de Representantes de Indonesia, Sufmi Dasco Ahmad, reveló que alrededor de 200 empleados de TikTok y Tokopedia optaron por recibir una compensación en medio del proceso de reestructuración organizacional llevado a cabo por la empresa.

Esta declaración fue hecha por Dasco después de celebrar una reunión con la directora presidenta de TikTok Indonesia y Tokopedia, Stephanie Susilo, en el edificio DPR RI, en el centro de Yakarta, el lunes 6 de julio de 2026.

Según Dasco, según las explicaciones que recibió de la dirección, el proceso en curso no constituye un despido (PHK), sino parte de la organización del personal dentro de la empresa.

La RPD dice que 200 empleados optan por recibir una compensación

Dasco explicó que algunos empleados optaron por aceptar la compensación ofrecida por la empresa y seguir sus carreras en otro lugar.

Dijo que el número de trabajadores que se han beneficiado de este programa asciende ahora a unas 200 personas.

«Entonces, en este esfuerzo de arreglo, ya hay quienes recibieron una compensación porque la cantidad es grande y que están trabajando en otros lugares. Pero también hay quienes recibieron una compensación, pero luego también la distribuyeron a grupos de niños en TikTok», dijo Dasco.

Agregó que todavía había trabajadores que recibían una compensación pero aún tenían la oportunidad de trabajar para otras empresas del grupo TikTok.

Aún se está registrando el número de empleados transferidos

Además de los trabajadores que optaron por recibir una compensación, Dasco dijo que también hubo empleados que fueron transferidos a empresas del grupo TikTok.

Sin embargo, hasta el momento no ha recibido datos completos sobre el número de trabajadores trasladados.

«Así que sólo unas 200 personas recibieron compensación. Y de lo que se distribuyó, todavía no tengo la cifra», dijo.

Según Dasco, esta información se seguirá actualizando a medida que avance el proceso de reestructuración organizacional.

La RPD dice que no hay despidos

En su comunicado, Dasco enfatizó que el proceso llevado a cabo por la empresa no constituyó un despido como se ha discutido ampliamente en los últimos tiempos.

Precisó que la dirección explicó que este paso formaba parte de ajustes organizativos y de gestión de la fuerza laboral tras los cambios en la estructura de la empresa.

Por esta razón, según Dasco, a algunos trabajadores se les dio la opción de recibir una compensación o continuar trabajando en otras unidades de negocios del grupo empresarial.