📂 Categoría: AI,Tech,openai,apple,tim-cook,lawsuit,limited-synd | 📅 Fecha: 1783725124
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OpenAI ha estado en una ola de contrataciones, aumentando su plantilla y atrayendo a los mejores talentos de IA de otras empresas de tecnología. Ahora, Apple dice que el gigante de la IA abusó de sus tácticas de reclutamiento.
El gigante tecnológico de Cupertino acusó a OpenAI de robar secretos comerciales en una demanda presentada el viernes que también apuntaba a su empresa de hardware, IO, y a dos ex empleados de Apple que trabajaban en OpenAI. La demanda marca una dramática escalada en la guerra por el talento en IA, donde la competencia por ingenieros de élite se ha vuelto casi tan feroz como la carrera por construir modelos más inteligentes.
La denuncia acusa a OpenAI de utilizar varias etapas del proceso de contratación para extraer información confidencial del fabricante del iPhone.
OpenAI no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Según se informa, los reclutadores de OpenAI pidieron a los candidatos que estudiaran documentos confidenciales de Apple y preparando presentaciones de “inmersión técnica profunda” sobre su trabajo en Apple, según la demanda. Un ejecutivo pidió a un candidato que llevara piezas físicas de Apple a las entrevistas para sesiones de “demostración y presentación”, según la demanda. La denuncia enumera algunas de las piezas solicitadas: baterías, placas lógicas y muestras de vidrio.
La demanda afirma que un candidato «expresó preocupación por las tácticas de OpenAI, señalando que estaba ‘sorprendido de que la gente trajera’ piezas de Apple a las entrevistas porque ‘no sabía que podíamos llevarlas a la oficina'».
Apple también alega que los investigadores de OpenAI «buscarían información secreta» durante el proceso de reclutamiento, incluso pidiendo explicaciones sobre vendedores, proveedores y estrategias de ingeniería.
La demanda calificó estas acciones como «conocidas y deliberadas» y también alegó que los entrevistadores de OpenAI usarían nombres en clave secretos de Apple.
Apple escribió en su demanda que encontró mensajes discriminatorios en las computadoras portátiles que la empresa proporcionaba a los trabajadores.
Tang Tan, un ex empleado de Apple y actual jefe de hardware de OpenAI nombrado como acusado en la demanda, es una figura central en la acusación de su ex empleador.
En la denuncia, Apple alega que Tan utilizó un documento de Apple que describe los procedimientos de salida para advertir a los empleados reclutados sobre los controles forenses y de seguridad de Apple. La denuncia alega que OpenAI les dijo a los trabajadores que salían de Apple que no se les pediría que firmaran nada durante sus entrevistas de salida.
«No es sorprendente que Apple descubriera una tendencia reciente inquietante entre los empleados que se fueron y luego se fueron a trabajar para OpenAI», afirma la demanda.
Continúa: «Los empleados que salen han tomado medidas para evadir las medidas de seguridad, como no avisar con dos semanas de antelación e ignorar los esfuerzos del personal de seguridad para planificar procesos de salida y revisiones de seguridad, todo lo cual puede contribuir a ocultar el mal uso y la apropiación indebida de información confidencial». »
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