Revelando el fenómeno de la micro-retaliación, la tendencia de los trabajadores Z y el milenio que eligen «jubilación temporalmente» a una edad temprana

Yakarta, vivo – El modelo de trabajo de la generación joven, en particular la generación Z, lentamente ha comenzado a pasar de la cultura de la agitación y el trabajo interminable para ser más equilibrado y reflexivo. Una de las tendencias en el estilo de vida que refleja este cambio es la micro-retaliación.

Aunque parece una «jubilación anticipada», este término en realidad se refiere a la larga licencia que se planifica consciente e intencionalmente en medio de una carrera activa.

A diferencia de la generación anterior, que generalmente esperaba a la edad de 55 o 60 años para aprovechar la jubilación, la generación Z en realidad decidió «retirarse por un tiempo» cuando eran jóvenes y productivos.

Micro-retiro Ahora, una elección popular para aquellos que desean tomar descansos, cuidar la salud mental, continuar la pasión o simplemente encontrar el significado de una vida más profunda.

¿Qué es la micro-retiro?

Al acelerar de las finanzas, la micro-retiro es un largo período de descanso para el trabajo, generalmente dura de unas pocas semanas a varios meses, lo que no se toma debido a los despidos o la pérdida de trabajos, sino por sus propios deseos. Este concepto fue introducido por primera vez por el equipo de Ferriss en su libro de trabajo de 4 horas, pero solo recientemente en auge entre el Gen Z.

Esta tendencia se encuentra en muchos países desarrollados, como Estados Unidos, Gran Bretaña y Suiza, donde la Generación Z ha comenzado a priorizar el equilibrio entre la vida profesional y privada y la salud mental en comparación con el éxito profesional. Toman un descanso completo para viajar, aprender cosas nuevas o mejorar las relaciones personales.

¿Por qué la Generación Z eligió la micro-retiro?

1. Agotamiento profesional y presión profesional desde una edad temprana

Muchos genes Z han experimentado un estrés y fatiga graves desde el comienzo de una carrera. La cultura del ajetreo que una vez se consideró normal, ahora se considera agotador e inhumano.

2. La salud mental es una prioridad

La micro-retiro se considera una forma de salvarlo de un ciclo de trabajo repetido emocionalmente agotador. Los estudios de calma y Gallup muestran que la mayoría de la generación Z favorece la salud mental más que el salario o la posición.

3. La vida no es solo una cuestión de trabajo

A diferencia de la generación anterior, la generación Z ve la vida de un objetivo más holístico. Creen que una vida preciosa no debe dedicarse por completo a la oficina.

4. Flexibilidad financiera y estilo de vida digital

Con trabajos distantes cada vez más populares y oportunidades de ingresos digitales, la Generación Z cree que pueden detenerse por un momento sin perder una dirección profesional.

Beneficios de la micro reclutamiento

1. Recuperación mental y física: Long Leave da tiempo para restablecer la mente y el cuerpo.

2. Aumento de creatividad y productividad: muchos vuelven a trabajar con un nuevo entusiasmo.

3. Caza de pasión y nuevas habilidades: puede tomar lecciones, escribir libros o aprender codificación.

4. Revaluación de la vida y los objetivos profesionales: muchos realmente encuentran nuevas direcciones después del control de micro-re.

Aunque parece ideal, la micro-retiro también tiene un riesgo. Algunos de ellos:

1. Disturbios de la estabilidad financiera: debe prepararse con ahorros suficientes.

2. Vacuum CV: Algunas compañías aún ven «el año del saberador» como una falta.

3. Estancamiento de la carrera: si no está claramente planificada, la larga licencia puede no tener una pérdida de impulso.

La micro-retiro es un reflejo de un cambio en el valor laboral de la generación joven. La generación Z ya no considera una carrera como la única forma de satisfacer la vida. Quieren trabajar con significado, tener tiempo para ellos mismos y vivir la vida de manera más consciente.

Si se siente mentalmente exhausto y desea reevaluar la dirección de la vida, puede ser el momento de considerar la micro-retiro, por supuesto con una planificación meticulosa. No tienes que esperar 60 para comenzar a disfrutar de la vida.