Yakarta, vivo -En la era digital, la inteligencia artificial (AI) es cada vez más parte de la vida diaria, incluso en el trabajo. En el pasado, más temores de automatización dirigidos a trabajos manuales y recurrentes, como la fabricación o el cajero.
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Pero ahora la tendencia cambia. El trabajo de oficina que requiere habilidades de reflexión y análisis, o lo que se llama trabajo cognitivo no rutina, también ha comenzado a ser amenazado.
Este fenómeno aumenta el término «Reanudación del desempleo«O la reanudación económica sin recuperación. Es decir, incluso si la economía mejora después de una desaceleración o una recesión, el número de empleos no vuelve a la normalidad porque la mayoría ha sido reemplazada por la tecnología.
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¿Por qué se amenaza el trabajo de oficina?
Oficina de empleados de la oficina
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Según Murat Tasci, un principal economista estadounidense en JPMorgan, AI tiene el potencial de reemplazar a la mayoría de los empleados de oficinas con capacidades cognitivas no rutinas. «El riesgo de desempleo es mucho mayor y la perspectiva de recuperación, lo que es lento para los trabajadores, puede hacer que la caída más tarde del mercado laboral sea muy oscuro», escribió Tasci, según lo citado por Business Insider, Miércoles 13 de agosto de 2025.
Tasci enfatizó que los empleados de la oficina han contribuido alrededor del 45% de todos los trabajos domésticos en los Estados Unidos. Cuando este gran grupo es sacudido, el impacto se sentirá amplio, no solo para las personas, sino también para la economía en general.
Datos alarmantes
El análisis JPMorgan muestra que la tasa de desempleo de los trabajadores cognitivos no rurina ha excedido los trabajadores de rutina. El trabajo de rutina, cognitivos, como ventas y manuales, como operadores de máquinas, tiene mucho tiempo una reducción debido a la automatización.
En las últimas cuatro décadas, el porcentaje de trabajadores en los Estados Unidos que ha aumentado rutinariamente de alrededor del 55% a solo el 40%.
«Lo que es más importante, la pérdida de trabajo de rutina tiene un claro comportamiento del ciclo. A lo largo de la recesión en las últimas cuatro décadas, el tiempo requerido para recuperarse de la pérdida de empleos en el sector de rutina se está volviendo más larga».
Ahora, la misma tendencia tiene el potencial de ocurrir en el trabajo de oficina que anteriormente se consideraba protegido de la automatización.
Las señales iniciales han comenzado a aparecer
Aunque la tasa de desempleo estadounidense en julio de 2025 sigue siendo relativamente baja en orden del 4.2%, JPMorgan registró síntomas del debilitamiento del mercado laboral. El crecimiento del empleo en julio es mucho menor que las estimaciones, mientras que los datos para mayo y junio se revisan con una reducción total de 258,000 empleos.
A nivel individual, se observan signos en el creciente desempleo entre los nuevos graduados. Muchas posiciones de nivel de entrada ahora son más efectivas en comparación con la IA, desde el trabajo administrativo hasta un análisis de datos simple.
¿Cómo pueden adaptarse los trabajadores?
La amenaza de IA para el trabajo de oficina es realmente real, pero eso no significa que no haya salida. Hay varias estrategias que los trabajadores pueden hacer para seguir siendo relevantes:
1. Skill y rekilling
Aprenda nuevas habilidades que son difíciles de automatizar, como negociaciones, liderazgo y resolución compleja de problemas.
2. Aproveche la IA como herramienta
Comprenda cómo funciona la IA en su campo, luego úsela para aumentar la productividad, no solo verla como un competidor.
3. Diversificación de habilidades
No solo cuente con un área de especialización; Master Cross y Habilidades disciplinarias como tecnología, análisis y comunicación.
4. Crea una red profesional
Las relaciones profesionales pueden ayudar a encontrar nuevas oportunidades antes de anunciarse públicamente.
5. Prepare un plan financiero de emergencia
Anticipar la posibilidad de perder un trabajo puede proporcionar espacio para adaptarse.
La transformación de la tecnología es inevitable, pero la historia demuestra que aquellos que quieran adaptarse sobrevivirán. Para los trabajadores de oficina, la clave es comprender que la capacidad de pensar críticamente, la creatividad y la empatía siempre es difícil de igualar, al menos por el momento.
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El análisis JPMorgan muestra que la tasa de desempleo de los trabajadores cognitivos no rurina ha excedido los trabajadores de rutina. El trabajo de rutina, cognitivos, como ventas y manuales, como operadores de máquinas, tiene mucho tiempo una reducción debido a la automatización.
