La regla Rooney de la NFL es el último objetivo de la reacción de DEI: NPR

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Las políticas de contratación de OG DEI enfrentan desafíos reales.

El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, cumplió su amenaza de tomar medidas coercitivas contra la NFL por su Regla Rooney y emitió un llamado de investigación a la liga el miércoles.

Esto convierte al fútbol profesional en el último objetivo de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión del MAGA.

La Regla Rooney se adoptó en 2003 en medio de protestas por la falta de oportunidades para los entrenadores negros en una liga dominada por talento negro. La idea es que un esfuerzo concertado para atraer más candidatos de grupos minoritarios ayudará a abordar el desequilibrio.

Aunque su efectividad ha sido criticada por muchos, incluidos entrenadores, ex entrenadores, la Asociación de Jugadores de la NFL y fanáticos del fútbol, ​​la regla sigue vigente hoy en día. En su forma actual, los equipos de la NFL deben entrevistar al menos a dos personas de color o mujeres para los puestos más altos, incluidos el entrenador en jefe y el gerente general, y al menos a una persona de color o una mujer para los puestos de entrenador de mariscales de campo y otros puestos de alto nivel.

En marzo, Uthmeier pidió a la NFL que suspendiera la regla por completo.

«La ley de Florida es clara», dijo en un video publicado en X. «Las decisiones de contratación no pueden basarse en la raza, y la Regla Rooney exige entrevistas basadas en la raza e incentiva las decisiones basadas en la raza. Eso es discriminación».

La administración Trump llevó a cabo una campaña más amplia

Sus palabras reflejan la campaña más amplia emprendida por la administración Trump. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que durante décadas ha tratado de corregir la injusticia racial generalizada en Estados Unidos, ahora ha convertido en una prioridad abordar la discriminación contra los blancos, especialmente los hombres.

En una entrevista con NPR a principios de este año, la presidenta de NPR designada por Trump, Andrea Lucas, dijo que no tenía ningún problema con que las empresas ampliaran su contratación. Pero repetidamente ha advertido a los empleadores que incluso en el proceso de selección de entrevistas, no deben considerar la raza, el género u otras características protegidas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de un candidato.

«Todo lo que se necesita es motivar, total o parcialmente, la toma de decisiones, y se está en territorio ilegal», dijo Lucas.

La NFL se adhiere a la Regla Rooney

La NFL no hizo comentarios esta semana luego de la citación, pero días después de que Uthmeier lanzara por primera vez su lucha contra la Regla Rooney, el comisionado de la NFL, Roger Goodell, abordó el tema en una conferencia de prensa. Enfatizó que la regla no es un mandato de reclutamiento, sino algo que ha ayudado a los equipos a encontrar los mejores talentos.

«La regla Rooney existe desde hace mucho tiempo. La hemos desarrollado, la hemos cambiado. Continuaremos haciéndolo según lo permitan las circunstancias», dijo, señalando que políticas similares han sido implementadas por industrias mucho más allá del fútbol.

De hecho, tras el asesinato de George Floyd en 2020, la mayoría de las empresas estadounidenses se apresuraron a adoptar sus propias versiones de la Regla Rooney en medio de una intensa presión para abordar el racismo sistémico en Estados Unidos.

Las leyes federales de derechos civiles generalmente prohíben a los empleadores considerar la raza, el género u otras características protegidas al tomar decisiones laborales. Pero en general se considera legítimo crear una lista diversa de candidatos como un paso en el proceso de contratación, antes de tomar una decisión final. Ya no.

Desafíos crecientes en diversos campos

En medio de cambios en la dirección política, el desarrollo de diversas políticas rápidamente generó reacciones negativas. Muchas empresas están abandonando sus iniciativas DEI.

En 2024, el grupo conservador America First Legal, cofundado por el asesor de Trump, Stephen Miller, envió una solicitud a la EEOC para investigar la regla Rooney y otras prácticas relacionadas con la DEI. La agencia no respondió a las preguntas de NPR sobre lo sucedido.

Pero basándose en las acciones que la EEOC ha tomado contra otras organizaciones prominentes, una investigación sobre la NFL parece razonable, incluso probable.

Actualmente, la agencia lo está investigando. New York Times y Nike con respecto a sus objetivos y prácticas con respecto a DEI, incluida la solicitud de diversos candidatos para puestos de trabajo.

En un juicio contra New York TimesLa EEOC alega que un empleado blanco cumplió con todos los requisitos para el puesto de editor adjunto, pero fue excluido de una ronda final de entrevistas porque su raza o género no coincidía con lo que buscaba la organización de noticias.

En una declaración compartida con NPR, el Tiempo calificó las acusaciones de «motivaciones políticas» y dijo que contrataron al candidato más calificado, y agregó que «es un gran editor».

La investigación sobre Nike comenzó en 2024, cuando Lucas presentó una demanda por discriminación contra la empresa como comisionado. Alegó que desde al menos 2020, Nike ha participado en un “patrón o práctica de trato desigual a los empleados blancos”, incluso a través de “procesos diversos”.

En una presentación judicial reciente, Nike dijo que, en virtud de un acuerdo con el Departamento de Trabajo, se le permitía utilizar una lista diversa para abordar brechas «sustanciales» en sus filas y ampliar la cartera de candidatos calificados para postularse para puestos vacantes. Desde entonces, el presidente Trump rescindió una orden ejecutiva de 1965 que allanó el camino para tal acuerdo. Nike dijo que ya no aplica diversas prácticas o pautas.

¿Discriminatorio o una herramienta para luchar contra la discriminación?

Como directora ejecutiva de la consultora Working Ideal, Pamela Coukos asesora a las empresas sobre prácticas de contratación. No ha retrocedido en su postura de que candidatos diversos pueden ayudar a crear un lugar de trabajo justo e inclusivo.

«Piense en por qué muchas de estas políticas están vigentes», dijo Coukos. “A menudo debido a una historia de acceso desigual, especialmente a puestos de liderazgo”.

Coukos dijo que diversos candidatos pueden ayudar a las empresas a identificar las barreras que mantienen a las personas sin trabajo. Si un empleador sólo consigue candidatos masculinos blancos en la ronda final de entrevistas, puede deberse a que no están reclutando ampliamente o porque hay requisitos en el puesto de trabajo que en realidad no son necesarios para el puesto.

“O simplemente porque asumimos que alguien que fue a una determinada escuela o tuvo un determinado trabajo antes será mejor que otra persona con antecedentes diferentes”, dijo.

El cofundador de Coukos en Working Ideal, Cyrus Mehri, fue uno de los arquitectos de la Regla Rooney. En declaraciones a Michel Martin de NPR en 2022, dijo que la competencia sana era su principio rector.

“Hay que poder ver quién es el mejor involucrando a la gente en el proceso”, afirmó.

En una carta del 1 de mayo al Fiscal General de Florida, el vicepresidente ejecutivo y asesor general de la NFL, Ted Ullyot, se hizo eco de ese tema.

«Para vacantes limitadas, la Regla Rooney amplía el grupo de solicitantes», escribió Ullyot. «La diversidad de candidatos, tanto dentro como fuera del campo, es… una parte importante del éxito de la NFL».