📂 Categoría: Careers,att,john-stankey,eeoc,rto-mandates,discrimination | 📅 Fecha: 1776277299
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Dos demandas recientes afirman que AT&T utilizó su política de reubicación para despedir a los empleados mayores, y el director ejecutivo John Stankey favoreció a los trabajadores más jóvenes durante la implementación.
Las demandas, una presentada en Carolina del Norte en diciembre y la otra en Nueva Jersey en abril, citan al director ejecutivo John Stankey diciendo que en 2023 AT&T necesitaba una fuerza laboral más joven. Ambos demandantes presentaron quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. poco después de dejar la empresa y dijeron que recientemente fueron informados de sus derechos a demandar, lo que hicieron dentro de los 90 días posteriores a sus respectivas notificaciones.
En 2023, mientras otras empresas importantes fortalecieron sus mandatos de regreso a las oficinas, el gigante de las telecomunicaciones anunció que llamaría a unos 60.000 gerentes a sus oficinas en nueve centros en todo Estados Unidos. Stankey dijo en ese momento que alrededor de 9.000 gerentes enfrentarían la decisión de mudarse o perder sus empleos.
La queja de abril de la exgerente Lorraine López, quien dijo que trabajó durante 30 años en el gigante de las telecomunicaciones antes de convertirse en «excedente» a los 58 años, hace referencia a comentarios que recuerda que hizo Stankey durante una reunión en vivo de toda la empresa el 26 de julio de 2023, sobre la iniciativa de reubicación planificada.
«Tenemos que resolver un problema matemático en nuestro negocio», dijo Stankey. «Nuestro perfil de fuerza laboral no coincide con el de la población o la base de clientes de EE. UU., ni en términos demográficos ni de edad. Necesitamos gente más joven para trabajar en esta empresa».
Y añadió: «Es difícil decir adiós a lo que sabemos y a personas muy bien formadas y con mucha experiencia. Puede ser emotivo, pero también es una gran oportunidad para nosotros».
Un portavoz de AT&T dijo en un comunicado que la demanda era «infundada» y que la empresa se defendería ante los tribunales. Hasta el miércoles por la mañana, AT&T aún no había respondido a los documentos judiciales.
La denuncia de López alega que «AT&T, en los niveles más altos, ha expresado abiertamente su hostilidad hacia sus empleados mayores y su preferencia por los empleados más jóvenes». Sostiene que la reasignación de López de una oficina en Nueva Jersey a un centro en Atlanta fue innecesaria y que sus deberes no requerían que trabajara en esa oficina.
«Esta empleada no fue discriminada; decidió dejar su trabajo porque no quería mudarse con el resto de su equipo», dijo el portavoz en el comunicado.
El caso de Carolina del Norte presentado por la ex empleada Kimberly Wall, que se encuentra en mediación, dice que AT&T la discriminó por su edad, género y discapacidad cuando le negó su solicitud en 2023 de continuar trabajando de forma remota por recomendación de su médico. La denuncia también alega que Stankey dijo: «Necesitamos gente joven», en respuesta a las preocupaciones sobre la pérdida de trabajadores mayores.
Los comentarios de Stankey relacionados con la edad de julio de 2023 citados en las demandas son consistentes con lo que más de media docena de empleados de AT&T dijeron anteriormente a Business Insider sobre la reunión. Varios de esos empleados dijeron que las reuniones públicas celebradas antes de esta reunión generalmente se grababan y publicaban en la intranet de la empresa, pero esta no se publicó.
Sus comentarios (y otros similares en los meses y años siguientes) alimentaron la preocupación de los empleados de que el RTO y los mandatos de reubicación también eran un esfuerzo para reducir el tamaño, particularmente entre los empleados de mucho tiempo.
Poco más de un año después del mandato de mudanza inicial, AT&T instituyó un requisito de estancia en la oficina de cinco días, reemplazando el modelo híbrido anterior.
Stankey dijo más tarde en un memorando de agosto de 2025 que la empresa estaba pasando de una cultura de «lealtad, antigüedad y cumplimiento de la compensación asociada» a «una cultura más basada en el mercado, centrada en recompensar la capacidad, la contribución y el compromiso».
En comentarios posteriores al memorando, Stankey le dijo a CNBC que pretendía ser transparente sobre cómo dirigía la empresa. También le dijo al Wall Street Journal que había sido demasiado lento para abordar la «evolución cultural» que AT&T necesitaba.
Las cifras internas obtenidas anteriormente por Business Insider mostraron que aproximadamente la mitad de los 318 ejecutivos de una división que recibieron una notificación para mudarse durante la primera ola en 2023 se negaron y abandonaron la empresa.
En términos más generales, AT&T empleaba a más de 160.000 personas a principios de 2023, según su informe anual. Comenzó este año con alrededor de 133.000 personas.
