Cisco anuncia 4.000 recortes de empleos como parte de la transición empresarial impulsada por la IA | Tech,Careers,Economy,layoffs,job-cuts,careers,changing-workplace-big-bet,ai,big-tech

Cisco está eliminando «menos de 4.000 puestos de trabajo» a medida que el gigante de las redes reestructura su negocio para centrarse más en la inteligencia artificial, según un memorando del director ejecutivo Chuck Robbins publicado el miércoles.

Los despidos, que afectaron a menos del 5% de la fuerza laboral de Cisco, se producen cuando la compañía informó resultados trimestrales mejores de lo esperado y elevó su pronóstico de ventas debido a la creciente demanda de infraestructura de inteligencia artificial.

En una presentación regulatoria publicada el miércoles, Cisco dijo que se espera que la reestructuración cueste hasta mil millones de dólares, en gran parte debido a los gastos relacionados con la gravedad de los gastos. La compañía dijo que espera registrar alrededor de 450 millones de dólares de esos cargos en el trimestre actual, y que el resto de los costos se aplazará hasta el año fiscal 2027.

Las acciones de la empresa subieron más del 17% fuera de horario.

Cisco se une a una lista cada vez mayor de empresas de tecnología que han vinculado los despidos con eficiencias relacionadas con la IA y cambios organizacionales más amplios.

En la nota, Robbins dijo que Cisco estaba trasladando sus inversiones a áreas «donde la demanda y la creación de valor a largo plazo son más fuertes», incluidos los chips de inteligencia artificial, la fibra óptica y la seguridad.

La compañía dijo que planea continuar contratando en áreas estratégicas mientras elimina algunos puestos como parte de su reestructuración relacionada con la IA.

Lea el memorando completo a continuación:

Equipo,

Hoy anunciamos nuestros resultados del tercer trimestre del año fiscal 26 con ingresos récord de $ 15,8 mil millones, un aumento interanual del 12 % y un crecimiento de dos dígitos tanto en los ingresos como en los resultados. ELT y yo no podríamos estar más orgullosos del crecimiento que todos ustedes han aportado a Cisco.

Estos resultados son aún más impresionantes dado el entorno complejo en el que operamos: un mercado en rápida evolución, con una competencia cada vez más intensa y una escasez global de componentes críticos para respaldar nuestra cartera y el desarrollo de la IA de nuestros clientes.

Las empresas que ganen en la era de la IA serán aquellas que demuestren enfoque, urgencia y disciplina para redirigir continuamente las inversiones a áreas de mayor demanda y creación de valor a largo plazo. Estoy seguro de que Cisco será uno de esos ganadores. Eso significa tomar decisiones difíciles: sobre dónde invertimos, cómo estamos organizados y cómo nuestra estructura de costos refleja las oportunidades que tenemos ante nosotros.

Con esto, hoy estamos realizando cambios que reducirán nuestra fuerza laboral general en el cuarto trimestre en menos de 4,000 puestos de trabajo, lo que representa menos del 5% de nuestra fuerza laboral total. La mayoría de las notificaciones comenzarán el 14 de mayo y continuarán a nivel mundial, de acuerdo con las leyes y regulaciones locales aplicables. Para los empleados cuyos roles se vean afectados, los líderes compartirán directamente detalles que incluyen cronograma, recursos disponibles, soporte y beneficios en cada país. Esto incluirá el pago prorrateado de las bonificaciones del año fiscal 26 a los empleados afectados. Lo ayudaremos a encontrar nuevas oportunidades, ya sean internas o externas, a través de Cisco Placement Services, un programa que ayudó al 75% de los participantes a descubrir su próximo rol. También estamos comprometidos con el aprendizaje personalizado y ofreceremos un año de acceso a todos los cursos y certificaciones de Cisco U, que cubren IA, seguridad, redes y más.

Si bien estamos reduciendo roles en algunas áreas, estamos haciendo inversiones estratégicas claras, incluso en silicio, óptica, seguridad y en el uso de la IA por parte de nuestros empleados en toda la empresa. Estas inversiones se basan en una posición de fortaleza y se centran en tecnologías y negocios que acelerarán nuestro crecimiento, brindarán innovación incomparable a clientes y socios y definirán nuestro futuro.

A quienes dejan Cisco, gracias por su aporte, su dedicación y la huella que han dejado en esta empresa. Estamos profundamente agradecidos y comprometidos a gestionar esta transición con el cuidado, la claridad y el respeto que definen nuestra cultura.

Para aquellos que continúan aquí, discutiremos estos cambios y responderemos preguntas durante Cisco Beat el 21 de mayo a las 8 a. m. PT.

Tenemos un trabajo importante, impactante y trascendental que realizar. Su enfoque, resiliencia y liderazgo son esenciales para nuestro crecimiento y relevancia en el año fiscal 27 y más allá.

Chuck y el equipo directivo