El CTO de Meta, Andrew Bosworth, aborda la moral después de los despidos y el cambio de IA | Tech,AI,exclusive,scoops,meta,mark-zuckerberg,ai,layoffs,andrew-bosworth,boz,limited-synd,beacon-industries-big-bet,tech-layoffs,big-tech,business,employee-performance

Las vibraciones son malas en Meta, dijeron internamente sus altos ejecutivos.

Andrew «Boz» Bosworth, director de tecnología de Meta, dijo que la moral en el gigante tecnológico está cerca de su punto más bajo histórico, ya que los recientes despidos masivos y las iniciativas internas de inteligencia artificial sacuden a muchos empleados de larga data.

La moralidad «tal vez no sea la peor que hemos tenido aquí en 20 años, pero probablemente esté ahí arriba. Definitivamente está ahí arriba», dijo Bosworth durante una conversación interna «los martes con Boz» el 2 de junio, dijeron a Business Insider cuatro personas en la llamada.

«Creo que Cambridge Analytica fue probablemente la peor», añadió Bosworth en referencia al escándalo por el uso de datos de millones de usuarios de Facebook para apuntar a los votantes en las elecciones de 2016.

Luego añadió que la moral es «probablemente una de las peores que jamás haya existido».

Meta se negó a hacer comentarios para esta historia.

Ha sido un año difícil para muchos empleados de Meta. Meta despidió al 10% de su personal en mayo, citando la necesidad de compensar sus enormes inversiones en IA.

Meta ha reasignado alrededor de un 10% adicional de su fuerza laboral para entrenar sus modelos de IA. Algunos miembros del personal se refirieron a unirse al grupo de trabajo obligatorio como «redacción» y vieron el trabajo en gran medida como etiquetado de datos, informó anteriormente Business Insider.

En abril, Meta también enfrentó una reacción violenta de sus empleados luego de una iniciativa para rastrear los movimientos del mouse y las pulsaciones de teclas para mejorar los modelos de inteligencia artificial de Meta.

Los metalíderes dicen que han comenzado a tomar medidas para mejorar la moral. El lunes, Bosworth envió un memorando al personal explicando que Meta necesitaba «ser el mejor lugar para que las mejores personas hicieran su mejor trabajo» y que esperaba «reavivar lo mejor de la cultura» que la gente aceptó, según una copia obtenida por Business Insider, que fue publicada por primera vez. reportado por cableado.

«Debemos brindar a nuestra gente el apoyo para hacer las cosas de la manera correcta a largo plazo, incluyendo asumir riesgos inteligentes cuando la situación lo requiera y ser reconocidos por ello», se lee en el memorándum.

Meta estará comprometida con la transparencia en su liderazgo y el desarrollo personal y profesional de sus empleados, añadió el mensaje de Bosworth.

Meta permitirá que las personas reasignadas al grupo de trabajo de IA vuelvan a postularse para otros trabajos dentro de Meta si lo desean, y aumentará los presupuestos para viajes, eventos y refrigerios, informó Wired.

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