El economista jefe de Apollo dice que no hay evidencia de que la IA esté desplazando los empleos humanos | AI,Tech,Careers,Economy,ai,layoffs,apollo

Cualquiera que esté preocupado de que la IA los reemplace debería respirar hondo, al menos según el economista jefe de Apollo Global Management.

En una entrada de blog publicada el viernes, Torsten Sløk dijo que «no había evidencia de pérdida de empleos debido a la IA», citando el informe nacional de empleo de ADP. En cambio, dijo, las empresas están contratando candidatos con habilidades en inteligencia artificial.

«Muchas empresas están contratando expertos en implementación de IA, y la construcción de centros de datos está ejerciendo una presión al alza sobre los salarios de los expertos en IA y los precios de los semiconductores, los equipos y la energía», afirmó Sløk. «La conclusión es que el auge del gasto en IA alimenta tanto el empleo como la inflación».

Sløk se hizo eco de este sentimiento en una entrada de blog publicada en abril, en la que escribió que «los insumos más baratos no reducen las industrias. En cambio, la IA aumentará tanto la productividad como el empleo».

El último informe de ADP revela que las empresas privadas incorporaron casi 110.000 personas más a su fuerza laboral en abril.

La preocupación de que la IA pueda erradicar el empleo promedio es generalizada, alimentada en parte por quienes están detrás de la tecnología. Si bien el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, y el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, recientemente cambiaron de opinión mientras se preparan para sus respectivas OPI, ambos han advertido durante años que la IA podría alterar categorías laborales enteras. Amodei dijo el año pasado que la IA podría eliminar la mitad de todos los empleos administrativos de nivel inicial.

El análisis de Sløk resonó en varias figuras de la industria de la IA, incluido el CEO de Box, Aaron Levie, el CEO de Dell, Michael Dell, y el zar de la IA y las criptomonedas de la Casa Blanca, David Sacks, todos los cuales estuvieron de acuerdo con sus puntos de vista en publicaciones con clasificación X durante el fin de semana. David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs, también planteó un argumento similar la semana pasada en un artículo de opinión del New York Times.

Mientras tanto, una encuesta de EY a 240 directores ejecutivos de servicios financieros encontró que alrededor del 60% creía que invertir en IA ayudaría a mantener o aumentar su fuerza laboral en 2026.

Sin embargo, estos optimismos parecen chocar con la realidad reciente. Al menos una docena de grandes empresas han citado la IA como factor de despidos este año. En febrero, el director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, dijo que la empresa estaba reduciendo su fuerza laboral de más de 10.000 a menos de 6.000 personas.

«Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que construimos y utilizamos, junto con equipos más pequeños y más planos, permiten una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y administrar un negocio», dijo Dorsey en una nota compartida con

Cisco, Atlassian, Cloudflare, Coinbase, IBM y Snap también se encuentran entre las empresas que han citado la IA como motivo de despidos.

El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, un incondicional de la industria de la inteligencia artificial, criticó a las empresas que culpan a la inteligencia artificial de los despidos. «Creo que la narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleo para muchos directores ejecutivos que la utilizan es demasiado vaga», dijo Huang a un medio de comunicación en Singapur la semana pasada.

Altman calificó la práctica de culpar a la IA por la reducción de personal como «lavado de IA».

En su blog publicado el viernes, Sløk dijo que cree que el clima laboral actual es un ejemplo de la «paradoja de Jevons», una teoría económica que afirma que cuanto más una nueva tecnología aumenta la eficiencia de un recurso, más se consume ese recurso.

En este caso, este recurso serían los trabajadores humanos.

“Ésta es la paradoja de Jevon que se desarrolla en tiempo real: la tecnología más barata crea más demanda y más empleos”, escribió Sløk.