📂 Categoría: Military & Defense,military-recruiting,pentagon | 📅 Fecha: 1776974158
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El ejército quiere aumentar sus tropas en 44.500 efectivos el próximo año, según nuevos documentos presupuestarios publicados esta semana.
El aumento propuesto, que requiere la aprobación del Congreso, se produce cuando la administración Trump propone un presupuesto de defensa histórico de 1,5 billones de dólares –un salto dramático con respecto a los niveles actuales– con fondos divididos entre municiones, la base industrial de defensa, investigación y desarrollo, sistemas de combate emergentes y operaciones y preparación militares.
El Pentágono ha visto cómo sus cifras de reclutamiento se recuperan después de un año de crisis y un entorno de reclutamiento brutal exacerbado por la pandemia de Covid-19, el lanzamiento de un nuevo sistema médico problemático y una menor propensión a servir entre los jóvenes. Las sucursales de servicios perdieron miles de reclutas por debajo de sus objetivos durante el caos. Para aquellos que cumplen con sus cuotas, como la Infantería de Marina, el estrés y el agotamiento de los reclutadores se han disparado.
La administración Trump ha atribuido el repunte al aumento de la confianza y el patriotismo entre los jóvenes. Las motivaciones específicas no están claras, aunque algunos analistas han señalado como factores probables la inestabilidad del mercado laboral y la mejora de los procesos de reclutamiento militar.
El principal de estos cambios de procedimiento son los cursos de preentrenamiento del Ejército y la Armada, donde los reclutas potenciales que luchan con su condición física o sus puntajes en las pruebas pueden pasar meses preparándose antes de ingresar al entrenamiento básico. Estos programas han demostrado ser transformadores para los servicios, aunque algunas evaluaciones gubernamentales han planteado preocupaciones sobre la menor calidad de los reclutas.
Todos los servicios, excepto el Cuerpo de Marines, aumentaron sus fuerzas finales el año pasado: el Ejército y la Armada aumentaron cada uno en aproximadamente 12.000 tropas deseadas, mientras que la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial aumentaron en 1.500 y 600, respectivamente.
Dos servicios ya cumplieron sus objetivos de contratación para el año fiscal 2026 unos meses a principios de este año. La Fuerza Aérea anunció la semana pasada que el servicio cumplió su objetivo de reclutamiento de 32.000 reclutas de la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial cinco meses antes. El año pasado, el Ejército también anunció que había alcanzado su objetivo de más de 61.000 soldados apenas unos meses antes.
El Ejército ahora quiere agregar 15.000 soldados más a su fuerza activa y 3.300 a sus filas de la Guardia Nacional. La Fuerza Aérea busca 11.700 efectivos adicionales y la Armada 12.000. El Cuerpo de Marines, que ha mantenido su fuerza estable en los últimos años, busca agregar 1.400 efectivos a sus filas activas y 1.100 a su reserva.
Los servicios no han emitido recientemente una fuerte solicitud pública de personal adicional.
No está claro si los servicios, para apuntar a una fuerza laboral de mayor nivel, planean expandir sus fuerzas de reclutamiento, un trabajo a menudo agotador en el que el éxito y la calidad de vida pueden depender de factores como la ubicación, el acceso a las escuelas y los rasgos de personalidad individual.
El aumento propuesto podría reflejar la evolución de la comprensión de los militares sobre cómo librarían una guerra distribuida en el Pacífico contra China, por ejemplo, dijo Kate Kuzminski, directora de estudios del Centro para una Nueva Seguridad Estadounidense.
Estas operaciones han estado en el centro de la planificación estratégica de cada departamento en los últimos años.
Parte de esa estrategia es la disuasión, es decir, evitar que ocurra una guerra, dijo. «Y eso requiere una demostración real de capacidad, impulsada por los propios combatientes».
Las crecientes demandas -incluidos despliegues en la frontera sur, un creciente enfoque en el hemisferio occidental en general y conflictos en el Medio Oriente en medio de esfuerzos por mantener el enfoque en el Pacífico- podrían agotar la fuerza, dijo.
Agregar más tropas probablemente requerirá algo más que ajustes en las políticas y programas de reclutamiento, como los campos de preentrenamiento, advirtió Kuzminski. Aunque estos esfuerzos ayudaron a atraer más reclutas, su eficacia a largo plazo sigue siendo desconocida.
Los límites crecientes al éxito del reclutamiento podrían incluir la disminución de las tasas de natalidad.
«Estamos viendo una reducción del 13 por ciento en el número de jóvenes estadounidenses que cumplen 18 años», dijo Kuzminski, coautor de un libro sobre informe reciente sobre la disminución del interés en el servicio.
«Eso significa que las únicas variables que nos quedan por cambiar son las políticas y los procesos destinados a generar interés o elegibilidad y el servicio militar para llenar ese vacío», dijo, lo que podría obligar a las políticas y enfoques de reclutamiento militar estadounidense a ser más creativos o asumir más riesgos con reclutas de menor calidad.
