La asesora profesional comparte el modelo de currículum que recomienda para la era de la IA | Careers,careers,job-hunt,resume,resume-template,template,changing-workplace-big-bet

Muchos solicitantes de empleo tratan su CV como una historia profesional.

Eso es un error, dice Amy Perrotta, fundadora de Necesita un grupo estratégicouna empresa de marca profesional. Le dijo a Business Insider que un currículum debe verse como un documento de marketing, no como una biografía profesional.

El objetivo no es enumerar todos los trabajos que ha tenido, sino hacer que el gerente de contratación se entusiasme y quiera levantar el teléfono y llamarlo, dijo Perrotta, quien comenzó su carrera como reclutador, trabajando para agencias de personal como Robert Half.

Ella recomienda este modelo:

Estructura

Perrotta dice que los currículums generalmente no deben tener más de dos o tres páginas, con la información más importante en primer lugar. Aquellos que se encuentran en una etapa más temprana de sus carreras tal vez sólo necesiten una página, dijo.

“El plazo ideal depende de la etapa de su carrera y de su profesión”, dijo Perrotta, y agregó que alguien que trabaja en el mundo académico o en derecho, o con entre 15 y 20 años de experiencia, podría necesitar un plazo más largo.

En la parte superior del currículum, recomienda incluir una declaración objetiva, que debe ser una frase corta o el título del trabajo que buscas.

Luego sugiere una sección que destaca áreas clave de especialización relevantes para la descripción del trabajo, seguida de un resumen profesional de tres a cinco oraciones que describe quién es usted, qué ha logrado y qué está buscando a continuación. Debe estar escrito en tercera persona, como el resto del currículum, dijo.

“Piense en ello como su discurso de negocios”, dijo Perrotta. «Debe comunicar rápidamente su valor y animar al lector a seguir leyendo».

Ella dice que la educación, las certificaciones, los idiomas y cualquier otro compromiso deben ubicarse al final de la escalera. Sin embargo, si los candidatos tienen educación superior, como una maestría o certificaciones, estos deberían venir después de usted. nombre. Por ejemplo, Perrotta dijo que su currículum diría «Amy Perrotta, PHR» porque tiene una certificación en recursos humanos.

el contenido

Perrotta dijo que los currículums deben reflejar la última década de experiencia del candidato.

«El gerente de contratación no se concentrará demasiado en lo que sucedió en los últimos 10 años», dijo Perrotta, y agregó que si el candidato quiere incluir experiencia previa, debe limitar los puntos y asegurarse de que refleje sus fortalezas.

Ella dijo que se deberían incluir viñetas. lo que hicisteque se refiere a ingresos generados, ventas cerradas o negocios desarrollados. También debería incluir lo que guardasteque podría ser dinero, tiempo o recursos mejorando procesos o eficiencia. Finalmente, explica lo que lograstecomo ascensos, premios, iniciativas de liderazgo u otros logros mensurables.

Para comenzar con un primer borrador, Perrotta dijo que los candidatos pueden impulsar la IA. una lista de todos los lugares donde trabajaron, su puesto de trabajo y lo que hicieron allí.

«La IA es una herramienta fantástica para superar el bloqueo del escritor y crear una estructura, pero los currículums más sólidos siguen siendo personalizados y respaldados por logros auténticos y mensurables», añadió Perrotta en un correo electrónico de seguimiento.

Perrotta dijo que los solicitantes también deben describir la estructura de los equipos en los que trabajaron. Por ejemplo, un punto podría incluir trabajar en una empresa Fortune 500 en un equipo de reclutamiento de cuatro personas, trabajar con tres especialistas en abastecimiento e informar al director de reclutamiento.

Estos detalles ayudan Los gerentes de contratación comprenden rápidamente el tamaño de la organización, la jerarquía y si la experiencia del candidato coincide con el puesto que están tratando de cubrir.