Power100, adyacente a Milken, tiene como objetivo recuperar la narrativa financiera de DEI |

La reunión Power100 al margen de la Conferencia Global del Instituto Milken adquirió un tono diferente este año cuando los diversos líderes financieros presentes lucharon por recuperar la narrativa sobre las personas de color y las mujeres.

«Estamos tratando de mostrarle al mundo cómo es el éxito», dijo Jacob Walthour, cofundador de Power100 y fundador y director ejecutivo de Blueprint Capital. «Y durante el último año, lo que significa el éxito se ha redefinido de una manera que no ha sido respetuosa ni veraz con las contribuciones de las mujeres y las personas de color».

El presidente Donald Trump, quien hizo campaña y a menudo habló sobre el abandono de las medidas de diversidad, equidad e inclusión en el gobierno federal y el sector privado, no fue mencionado en la conferencia, pero el impacto de sus políticas quedó claramente en la mente de los asistentes. Durante su primera semana de regreso al cargo en 2025, Trump emitió una serie de decretos apuntar a iniciativas DEI en agencias federales y empresas del sector privado.

La reunión Power100, ahora en su tercer año, es organizada por Blueprint Capital Advisors en Beverly Hills, California, y reúne a varios líderes en la gestión de capital alternativo, un campo liderado principalmente por hombres blancos.

Según un Informe 2025 de la Oficina de Responsabilidad GubernamentalLas empresas propiedad de minorías y mujeres gestionan sólo el 1,4% de los casi 82 ​​billones de dólares en activos gestionados en Estados Unidos.

Shundrawn Thomas, fundador de la firma de inversión Copia Group, asistió por primera vez este año, con el objetivo de crear redes y oportunidades para combatir las tendencias que considera preocupantes.

“Pasamos por un período en el que existía la implicación de que el capital y las oportunidades fluían hacia las mujeres y las personas de color que no estaban calificadas”, dijo. «Desafortunadamente, mientras se desarrollaban estos debates, hemos visto una disminución dramática en la cantidad de capital asignado a gestores emergentes y diversificados».

«Superman no vendrá», dijo. «Debemos ser agentes de cambio».

Walthour dijo que cree que el fin de DEI es una de las dos tendencias macroeconómicas que afectan el campo de la gestión alternativa de capital, así como el comienzo de lo que muchos creen que es una revolución de la IA.

El Power100 ha cambiado drásticamente desde su creación en 2024 por Walthour, Robert F. Smith de Vista Equity Partners, Ken Kencel de Churchill Asset Management y varios otros líderes financieros.

Desde el principio, el evento estuvo ubicado junto a la Conferencia Global del Instituto Milken para brindar networking y acceso a empresas y ejecutivos que no podían pagar las tarifas de inscripción que comenzaron en $25,000 este año.

Desde entonces, el evento Power100 se ha convertido en un destino por derecho propio con eventos de networking, paneles y una cena este año que incluyó conversaciones con David Rubenstein, cofundador y copresidente de Carlyle Group y exvicepresidenta Kamala Harris.

Harris abordó el tema de la recuperación de la narrativa en la cena Power100.

«Una suposición subyacente es que todos tienen la misma capacidad para competir, y ese simplemente no es el caso», afirmó. “Así que el trabajo que tenemos que hacer, haciendo la promesa, por así decirlo, del capitalismo, es abordar las disparidades que existen y que han aumentado con el tiempo”.

Walthour estima que la reunión de este año, que finalizó el lunes, incluyó a representantes de empresas con capacidad para asignar alrededor de 24 billones de dólares, frente a los más de 15 billones de dólares de 2025.

«El capital siempre debe fluir hacia los mejores gerentes, las mejores ideas, las mejores innovaciones y las personas que pueden ejecutar planes de negocios, dijo Walthour. «Lo que escuchamos mucho es: ‘Invertiría en mujeres y personas de color, pero no sé dónde encontrarlas’. Aumentamos su visibilidad”.

Roger Ferguson, ex vicepresidente de la Reserva Federal y galardonado con el premio Power100 2026, considera que la mejora de los flujos de capital es una cuestión apremiante para la economía en su conjunto.

«Si no ponemos capital en manos de personas con las mejores ideas, independientemente de su apariencia o de su género, las buenas ideas quedarán en el camino y la economía no podrá crecer», afirmó.

Jasmine Richards, directora de inversiones diversificadas de Cambridge Associates y ganadora de 2026, dijo que estar en la sala brinda el acceso necesario.

«Esta es una sala extremadamente organizada, donde realmente pueden reunirse y disfrutar unos de otros, pero también pueden reunirse y tener un propósito», dijo Richards. «No sólo puedes construir relaciones, sino que también puedes hacer tratos. No hay muchas oportunidades como esa».

Este año, también hubo un mayor enfoque en invitar e incluir a pequeñas empresas y jóvenes participantes con el objetivo de prepararlos para las oportunidades del futuro.

«Necesitamos acelerar su progreso para ocupar puestos clave y aprovechar las oportunidades», dijo Thomas.

Austin Clements, fundador de la firma de capital de riesgo Slauson & Co. fundada en 2020, dijo que es fundamental que los fondos y administradores emergentes tengan acceso a las conexiones y conversaciones de Power100.

«Siempre estamos tratando de incorporar nuevas voces, voces más jóvenes, personas que estén en sintonía con la próxima ola de innovación, la tecnología de las comunicaciones», dijo Clements. «Estas serán las personas que nos dirigirán y harán las inversiones más importantes del futuro. Así es, siempre será así».