Un documento interno de Microsoft describe las ofertas de compra para los empleados de EE. UU. | Tech,Enterprise,AI,microsoft,buyout,satya-nadella,artificial-intelligence,enterprise-software,cloud-computing,limited-synd,exclusive,scoop,beacon-industries-big-bet,buyouts,layoffs,careers,job-cuts

Microsoft publicó detalles de su oferta de compra para empleados con mucho tiempo en un documento interno visto por Business Insider.

Microsoft anunció el mes pasado que ofrecería adquisiciones a empleados de 67 años o menos en Estados Unidos que tengan 70 años o más y hayan trabajado. Microsoft dijo que compartiría detalles con los empleados el 7 de mayo.

La oferta de compra ayuda a Microsoft a reducir costos, ya que planea un gasto significativo, incluidos 190 mil millones de dólares en gastos de capital este año, principalmente relacionados con el desarrollo de su infraestructura de inteligencia artificial. La compañía dijo recientemente que espera una reducción de plantilla en los próximos trimestres.

Business Insider obtuvo una copia completa del documento, una explicación interna del llamado Programa de Retiro Voluntario (VRP). Según el documento, los empleados elegibles que se suscriban a la compra recibirán:

• Un pago global en efectivo equivalente a un mínimo de ocho semanas y un máximo de 39 semanas de salario básico, dependiendo de la antigüedad y la duración del servicio. Los empleados de los niveles 64 e inferiores recibirán una semana de salario base por cada seis meses de servicio, y los empleados de los niveles 65 a 67 recibirán dos semanas de salario base por cada seis meses de servicio.
• Hasta cinco años de cobertura de seguro, incluidos médicos, dentales y de la vista, para el empleado y sus dependientes. Microsoft paga el primer año.
• Continuación de la adquisición regular de acciones durante seis o 12 meses, dependiendo de los años de servicio.
• Adquisición continua de acciones de pensiones para los empleados que cumplan ciertos requisitos.
• Último día de empleo 1 de julio.

Los empleados con menos de 24 años de servicio recibirán seis meses de adjudicaciones de acciones no adquiridas después de que finalice su empleo. Este período de consolidación se ampliará a 12 meses para los empleados con más de 24 años de antigüedad.

El documento afirma que Microsoft no tiene planes de ofrecer otro programa de jubilación voluntaria en el futuro.

Lea los detalles completos del paquete de compra de Microsoft (editado para mayor extensión y claridad):

“¿Qué incluye el paquete de beneficios VRP?

…

Atención médica extendida de VRP

Los participantes de VRP pueden ser elegibles para un acceso continuo post-empleo por hasta 5 años a la cobertura médica, dental, de la vista y de bienestar de Microsoft para ellos y sus dependientes elegibles.

Año 1: Microsoft subsidiado

Años 2 a 5: los participantes de VRP pagarán una prima mensual

La cobertura puede finalizar más de 5 años después de la fecha de terminación, según las circunstancias personales y el momento, incluida la elegibilidad para Medicare u otras opciones de cobertura.

Pago en efectivo de una suma global

Una compensación en efectivo a tanto alzado pagadera después de la terminación del empleo igual a lo siguiente:

Para empleados de niveles 64 e inferiores: Una (1) semana de salario base por cada 6 meses de servicio regular con Microsoft, con un mínimo de 8 semanas y un máximo de 39 semanas.

Para empleados de niveles 65 a 67: dos (2) semanas de salario base por cada 6 meses de servicio regular en Microsoft, con un mínimo de 8 semanas y un máximo de 39 semanas.

Continuación de la asignación de acciones

6 meses de adjudicación continua y programada de adjudicaciones de acciones no adquiridas después de la fecha de terminación.

Este período de adquisición continua de 6 meses se ampliará a 12 meses si el participante de VRP tiene 24 años o más de servicio continuo.

Retiro del plan de propiedad de acciones

Si la fecha de empleo más reciente del participante de VRP fue antes del 1 de agosto de 2023 y su adjudicación de acciones no conferidas prevé la adquisición continua de derechos después de la «jubilación» calificada, y si a la fecha de su terminación tiene (1) 64 años o (2) dentro de un año de los 55 años con 15 años de servicio continuo, entonces se considerará que cumple con los requisitos de edad y servicio para la jubilación según los acuerdos de adjudicación para todos los no conferidos. acciones. recompensas.

Esto dará como resultado la adquisición programada continua de todas las adjudicaciones de acciones no adjudicadas que se otorgaron más de un año antes de su fecha de terminación y que son elegibles para la adquisición de derechos de jubilación según los términos de los acuerdos de adjudicación (generalmente adjudicaciones que no son de la SSA). Todas las demás condiciones de jubilación establecidas en el acuerdo de adjudicación aún deben cumplirse.

¿Cuáles son las acciones y cronograma del VRP?

Este programa único tiene un horario específico y fijo, como se muestra aquí.

… [Business Insider removed some administrative deadlines here for length and clarity]

1 de julio: último día de empleo en Microsoft para los participantes de VRP.

2 de julio: fecha de terminación en Microsoft para los participantes del VRP.

¿Se volverá a ofrecer VRP en el futuro?

Entendemos por qué la gente hace esta pregunta: es natural querer claridad al pensar en el futuro.

Actualmente no existen planes ni compromisos para ofrecer otro programa de retiro voluntario. Se trata de una acción única y puntual.

¿Cuál es el impacto del VRP en los empleados que no son elegibles?

El VRP es un programa voluntario único para empleados elegibles. Si no es elegible, puede experimentar cambios dentro de su equipo si sus colegas deciden retirarse de Microsoft con VRP. La elegibilidad para el VRP no influye en cómo se toman las decisiones con respecto a otros cambios en la fuerza laboral. Las decisiones organizativas y de fuerza laboral continúan basándose en las prioridades y necesidades comerciales y no están determinadas por la elegibilidad del VRP.

¿Quién es elegible para el VRP y cómo se determinó?

La elegibilidad se basa en criterios objetivos y predefinidos que se aplican de manera consistente a toda la población de empleados de EE. UU. y se finalizan antes del lanzamiento del programa. Los gerentes y líderes no determinan la elegibilidad.

Para ser elegible para el VRP, los empleados deben cumplir con estos requisitos:

• Empleados de Microsoft remunerados en el nivel 67 o inferior en los Estados Unidos que no están en un plan de incentivos de ventas y servicios (es decir, un plan S, T, D, V, M o P (que no sea P2)); Y
• Empleados cuya edad + años de servicio (al 30 de junio de 2026), cada uno redondeado al número entero más cercano, sean iguales a 70 o más (Regla del 70).

A estos efectos, los años de servicio incluirán el servicio no continuo con Microsoft, así como el servicio continuo como empleado de una empresa adquirida inmediatamente antes y hasta la fecha de adquisición por parte de Microsoft o una filial.

No se incluirán los servicios realizados antes de una interrupción del empleo en una empresa adquirida, antes de la adquisición por parte de Microsoft o una subsidiaria.

Los empleados también deben estar activos o en licencia aprobada y al día con sus obligaciones (no haber renunciado ni haber sido notificados de una separación involuntaria) y permanecer al día con sus obligaciones hasta la fecha de separación del 2 de julio de 2026.

¿Por qué hay exclusiones de elegibilidad?

Este programa ha sido diseñado de manera muy intencional en torno a una población pequeña donde la tenencia y la estructura de funciones están alineadas con una oferta de pensión única financiada en este año financiero. Los roles en los planes de incentivos de ventas tienen estructuras de compensación y compromisos fiscales fundamentalmente diferentes, lo que hacía inviable la inclusión en este programa. Además, las personas que ya han sido informadas de un despido laboral y aún no han dejado su trabajo como resultado (por ejemplo, su fecha de despido aún no ha pasado o están de licencia) no son elegibles para VRP.

Esta población tan pequeña ya es elegible para recibir beneficios por gravedad y, por lo tanto, no será elegible para el VRP.

¿Por qué este programa sólo está disponible para empleados estadounidenses?

El VRP está limitado a empleados estadounidenses por varias razones:

Primero, la mayor cantidad de empleados que cumplen con los criterios del programa se encuentran en los Estados Unidos; entonces aquí es donde el programa tendría el mayor impacto. En segundo lugar, el diseño del paquete refleja realidades específicas de Estados Unidos, particularmente en la atención de salud. Muchos empleados en Estados Unidos están retrasando su jubilación, principalmente debido a la incertidumbre que rodea su cobertura de salud hasta que sean elegibles para Medicare, el programa del gobierno estadounidense que garantiza cobertura a los estadounidenses a cierta edad.

Una característica clave de VRP es el acceso ampliado a la cobertura de atención médica, cuyo objetivo es ayudar a los empleados a mitigar o incluso cerrar esta brecha.

Finalmente, la complejidad del diseño y la implementación de este programa único nos llevó a centrarnos en el despliegue en un solo país. »

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