Un ex ingeniero de Google da tres consejos a los recién graduados | Careers,career-advice,job-market,new-grad,college-grads,jobs,ai,changing-workplace-big-bet

A medida que la temporada de graduación se enfrenta con menos puestos de nivel inicial y una contratación más lenta, el distinguido ex ingeniero de Google tiene notas para los nuevos graduados.

Kelsey Hightower, que se retiró de Google en 2023, dijo a Business Insider que el mercado laboral actual es muy diferente al que él entró hace décadas, pero que los jóvenes todavía tienen más control sobre sus carreras de lo que creen.

«La IA es ciertamente una razón muy práctica para observar lo que estás haciendo ahora», dijo Hightower sobre el efecto de la IA en el lugar de trabajo, y agregó que la industria estaba pasando por una «recalibración».

«El hecho es que, en los últimos 20 o 30 años, hemos tomado a millones de personas muy brillantes que habrían sido buenas en cualquier campo, y los hemos empujado a todos hacia la tecnología», dijo.

Aquí hay tres consejos que Hightower brinda a los recién graduados y a los trabajadores que inician su carrera, especialmente aquellos que buscan ingresar a la industria tecnológica.

Trate las actividades extracurriculares como un requisito laboral

Hightower dijo que la nueva “dura realidad” es que las calificaciones y los títulos ya no son suficientes para destacar.

“Todo tu trabajo ha sido en la escuela, haces proyectos para la escuela, tal vez obtengas un GPA, tal vez te gradúes, pero nadie sabe si vas a aportar algo especial a la mesa o si eres simplemente otra persona que se gradúa”, dijo Hightower.

«Tendrás que mostrar tu trabajo en público», dijo. «Creo que ahora, para ingresar al mercado laboral, tendrás que contar con un sólido conjunto de actividades extracurriculares».

Hightower dijo que los futuros graduados deberían pensar en prepararse para el mercado laboral de la misma manera que alguna vez abordaron la admisión a la universidad.

«Eso significa proyectos de código abierto, cosas reales que realmente construiste, no solo pasantías, sino cosas que la gente realmente puede citar para decir, oh, esa fue una contribución significativa, ya sea para una empresa o una corporación», dijo.

Invierta en relaciones del mundo real

Las referencias siguen siendo uno de los caminos más importantes para obtener codiciados empleos en tecnología, dijo Hightower, pero muchos trabajadores más jóvenes han alcanzado la mayoría de edad durante la pandemia y han hecho muchas más conexiones en línea que en persona.

«La red realmente importa», dijo Hightower. «Creo que estar en el mundo físico junto a otras personas que están haciendo este trabajo o pasando por los mismos desafíos que tú, es muy diferente a intentar hacerlo en línea».

Dijo que recuerda haber asistido a reuniones sobre lenguajes de programación y reuniones tecnológicas cuando era más joven, pero hoy ve menos personas invirtiendo en relaciones profesionales cara a cara.

«Están en Reddit, en las redes sociales, en LinkedIn», dijo. «Los veo publicando todo el tiempo, pero realmente no los veo haciendo esas conexiones con el mundo real».

No se convierta en un «ingeniero superior y un humano junior»

Hightower dijo que los nuevos graduados no deberían perder la esperanza ante la IA y deberían centrarse en sus cualidades humanas.

«Creo que un estudiante realmente necesita empezar a pensar en lo que tradicionalmente llamamos habilidades sociales», dijo. “Es como entender a las personas, ser creativo, artístico, tener una gran visión, haber aprendido sobre el mundo y todos esos elementos creativos que normalmente no se miden en el proceso de entrevista”.

«Estas son las únicas cosas que la IA no puede hacer bien», añadió. «No tiene experiencia. No siente empatía por la condición humana».

Dijo que muchos lugares de trabajo han creado lo que él llama «un ingeniero superior y un humano junior», donde se espera que alrededor del 20 por ciento de los trabajadores sean más robóticos y estén «reducidos» a lo que puede hacer una computadora.

“Puedo prometerles que mucha gente no se está desempeñando al máximo de sus capacidades y, en muchos casos, no es su culpa”, dijo. “Te hacen perder toda motivación hasta el punto de que casi haces lo que haría un robot: abrir este ticket, asignar esta tarea, escribir este código, guardarlo, enjuagar y repetir”.

«Empiece a hacer esta lista hoy. ¿Qué puedo aportar que este modelo de IA no pueda aportar?»