Los asistentes de producción de “Chicago Fire” y “Chicago Med” votaron a favor de ratificar sus primeros contratos sindicales, como parte de una campaña sindical más amplia a favor de la Autoridad Palestina.
El acuerdo incluye 26 empleados en “Chicago Med” y 35 en “Chicago Fire”, ambos producidos por Universal Television. Los trabajadores estarán representados por LIUNA Local 724, que anteriormente presentó PA en “Abbott Elementary”, “The Pitt” y varios otros programas.
El contrato incluye acceso al Plan de Salud y Jubilación de la Industria Cinematográfica, que ofrece primas mucho más bajas que la cobertura médica proporcionada por el empleador que anteriormente se brindaba a las AP.
Los asistentes personales del programa ganan un mínimo de 19,93 dólares por hora. Eso sumaría 25 centavos la hora por cada uno de los tres años del contrato. El acuerdo también incluye beneficios sindicales estándar, como vacaciones pagadas, penalizaciones por comidas y licencia por enfermedad.
Los asistentes de producción generalmente no están sindicalizados y el trabajo se considera un primer paso que podría conducir a un empleo más estable. Sin embargo, durante la huelga de escritores y actores de 2023, un grupo de asistentes personales formó Production Assistants United, que se alió con LIUNA para buscar protección sindical.
La organización ha evolucionado de un espectáculo a otro, y los asistentes personales firman tarjetas de autorización para permitir que LIUNA negocie en su nombre. LIUNA todavía está trabajando en un contrato con “The Four Seasons”, otro programa de Universal con sede en Nueva York.
«Quiero agradecer a la compañía por ser un socio colaborador durante todo este proceso y reconocer la importancia de una atención médica de calidad, salarios justos y fuertes protecciones en el lugar de trabajo para nuestros nuevos miembros de LIUNA», dijo Alex Aguilar, gerente comercial del Local 724, en un comunicado. «Este acuerdo es un testimonio de lo que se puede lograr cuando los trabajadores y la dirección trabajan juntos de buena fe».
El contrato incluye un “subcomité de vías de acceso” para discutir formas de avance profesional para las AP. LIUNA espera ganar eventualmente un acuerdo entre múltiples empleadores que cubra a las AP en toda la industria, en lugar de contratar trabajadores uno por uno.
En cuanto al “Chicago Fire”, la votación fue 24-3 a favor de la ratificación. En “Chicago Med”, el marcador fue 14-1.
