La junta directiva de SAG-AFTRA aprobó el lunes su contrato de cuatro años con los principales estudios, que incluye planes para fusionar los dos fondos de pensiones sindicales antes del 1 de enero de 2028.
El acuerdo pasa ahora a los miembros para una votación de ratificación.
La fusión de fondos de pensiones ha sido una fuente de conflictos internos en el pasado. El Screen Actors Guild y la Federación Estadounidense de Artistas de Radio y Televisión se fusionaron en una sola entidad en 2012, y los planes de salud se fusionaron en 2017, pero los sistemas de pensiones siguen separados.
Algunos beneficiarios del plan de pensiones SAG han advertido que una fusión con AFTRA debilitaría el fondo.
“Esto es un rescate”, dijo Peter Antico, un ex candidato a secretario-tesorero que presentó una queja sobre esto ante el Departamento de Trabajo. «Esto es muy perjudicial para SAG y supone un rescate para AFTRA».
El argumento a favor de una fusión es que algunos miembros obtienen ingresos atribuibles a ambos planes, pero no los suficientes para calificar para créditos de jubilación en ninguno de los planes. Esos “ingresos separados” ahora se combinarán en un solo sistema, lo que hará que algunas personas sean elegibles para beneficios que antes no estaban disponibles.
Las preocupaciones sobre el impacto de la fusión de los fondos de salud y los fondos de pensiones fueron una importante fuente de oposición a la fusión de los dos sindicatos en 2011.
El contrato también incluye disposiciones sobre inteligencia artificial y residuos de streaming.
Los negociadores de SAG-AFTRA llegaron a un acuerdo el 3 de mayo después de seis semanas de negociaciones con la Motion Picture and Television Producers Alliance.
La AMPTP llegó previamente a un acuerdo con el Writers Guild of America, que fue ratificado el 24 de abril con un 90% de votos a favor. El acuerdo de WGA incluye un importante rescate del fondo de salud del sindicato, que ha perdido 200 millones de dólares en los últimos cuatro años, así como recortes en los beneficios de salud.
El Gremio de Directores de América se reunió con la AMPTP el lunes para iniciar otra ronda de negociaciones, que se espera que dure hasta principios de junio.
La AMPTP está trabajando arduamente para evitar que se repita la huelga en 2023 y crear una “paz laboral” durante un período más largo al asegurar un contrato de cuatro años en lugar de los tres años habituales.








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