La WGA West acusó el martes a su propio personal de participar en actos de violencia e intimidación en los piquetes y dijo que no entablaría más negociaciones ya que la huelga del personal había alcanzado los 71 días.
En un memorando a los miembros, los funcionarios del gremio dijeron que los piqueteros habían etiquetado a los escritores como «chicos malos» por cruzar la línea al negociar sus contratos de estudio, golpear al personal del gremio con carteles de piquete e incluso ir a la casa de Ellen Stutzman, la directora ejecutiva del gremio.
«Los huelguistas del sindicato de personal han atacado a Ellen, apareciendo en su casa en grupos y durante varios días seguidos, regresando hasta cinco veces al día», escribieron sus dirigentes. «La mayoría de estas acciones no están protegidas por las leyes laborales federales; algunas son ilegales y el intento de intimidación del director ejecutivo del Gremio en su casa es completamente inaceptable».
El sindicato Staff Writers Guild, que representa a unos 110 empleados, se declaró en huelga el 17 de febrero, exigiendo una causa justa para la disciplina de los empleados, mejores salarios y protecciones de antigüedad. Desde entonces, los esfuerzos para resolver la huelga han sido improductivos.
El martes, la WGA West dijo que las dos partes estaban en un punto muerto y que su última oferta, hecha el 8 de abril, era definitiva. Los líderes sindicales dijeron que se reunirían esta noche con WGSU para explicar esos términos, “así como para revisar por qué las propuestas restantes del sindicato del personal son inviables”.
WGSU envió un mensaje a WGA West el jueves pasado, sugiriendo que podrían reunirse durante el fin de semana para continuar las negociaciones. Alternativamente, el sindicato de personal sugirió llamar a un mediador de los Servicios de Mediación y Conciliación del Estado de California.
“Seguimos creyendo que si ambas partes llegan a una sesión de negociación listas para llegar a una resolución, deberíamos poder resolver nuestras cuestiones abiertas en un plazo razonable”, escribió Brandon Tippy, presidente del Sindicato de Personal del Noroeste del Pacífico, afiliado a WGSU.
Los líderes de WGA West argumentaron en el memorando que las propuestas restantes del personal no eran prácticas. Los líderes dicen que el personal ha exigido que la antigüedad sea el único factor para determinar los despidos y ascensos, lo que permitiría que el personal de mayor rango «supere» a los contratados más recientemente, incluso entre departamentos.
«El objetivo del Gremio es conseguir los mejores empleados en cualquier puesto, independientemente de la duración del servicio», escribieron los líderes sindicales.
El sindicato de personal también busca una escala salarial que pueda aumentar con la antigüedad. Según WGA West, el personal rechazó una propuesta que imitaba el contrato de WGA East.
«La propuesta del Gremio tiene aumentos mínimos para cada clasificación durante la vigencia del contrato, aumentos salariales anuales para todo el personal y aumentos adicionales basados en la longevidad», escribieron los líderes. “El Gremio gasta alrededor de 9 millones de dólares al año en salarios del personal de la unidad de negociación, y en el primer año de aumento ofrecimos 800.000 dólares adicionales en salarios”.
Los líderes de WGA West – Michele Mulroney, Travis Donnelly, Peter Murrieta y Stutzman – también acusaron al personal de interferir en las recientes negociaciones entre el sindicato y la Motion Picture and Television Producers Alliance. El sindicato de personal se manifestó frente al edificio SAG-AFTRA, donde se llevaron a cabo las conversaciones durante las dos primeras semanas, bloqueando la entrada al estacionamiento y obligando a los negociadores a cruzar los piquetes para entrar.
La dirección alegó que el personal había “actuado de una manera agresiva y completamente inconsistente con lo que siempre hacen los escritores durante las huelgas de la WGA”.
El memorando también alega que un funcionario de PNWSU alentó a un abogado externo de WGA a intentar impedirle la entrada al edificio.
Mientras tanto, los líderes informan que la actividad principal del sindicato (pagar saldos, mediar en disputas crediticias, etc.) continúa, aunque las oficinas, los teatros y las bibliotecas del sindicato permanecen cerrados.
“Un contrato justo estará disponible para el personal cuando esté dispuesto a aceptarlo”, escribieron los líderes.
