Bekasi Regency (ANTARA) – El Gobierno de Bekasi Regency, Java Occidental continúa ampliando el acceso a la información sobre empleo para reducir el impacto de la lentitud debido a la desaceleración de la productividad industrial como resultado de la situación económica global, que también ha tenido un impacto en la reducción de la necesidad de nuevos trabajadores.
El jefe de la División de Información sobre el Mercado Laboral y Mejora de la Productividad del Servicio de Empleo de la Regencia de Bekasi, Muhammad Ali Amran, admitió que las condiciones del mercado laboral son actualmente difíciles porque muchas industrias están experimentando una disminución en la producción.
Aun así, el gobierno regional todavía está tratando de ampliar el acceso a la información laboral y la colocación de la fuerza laboral a través de la aplicación Ready to Work del Ministerio de Mano de Obra de Indonesia, que se ha integrado con la aplicación SIP Bekasi Regency Job.
Este sistema se ve reforzado por una serie de normas que van desde el Reglamento Presidencial 57 de 2023 sobre la obligación de informar sobre las ofertas de empleo, el Permenaker 18/2024 sobre la colocación de trabajadores domésticos hasta la circular del Ministerio de Trabajo sobre la obligación de las empresas de informar sobre las ofertas de trabajo.
«Esperamos que las empresas de Bekasi Regency cumplan con las regulaciones e informen sobre el reclutamiento y la colocación de trabajadores a través de KarirHub, para que el gobierno tenga datos más precisos sobre el mercado laboral», dijo.
«Las empresas siguen pasando por momentos muy difíciles en cuanto a productividad, por lo que la necesidad de empleados también está disminuyendo. Entregar también es pequeño ahora», dijo en Cikarang el viernes.
Amran dijo que actualmente más de 1.900 empresas en Bekasi Regency se han unido a la aplicación Ready to Work. A partir de estos datos, hay más de 60 mil demandantes de empleo registrados con 5.600 vacantes laborales disponibles.
Su partido también facilita información sobre vacantes a través de la cuenta de Instagram @Ininfopasarkerjakabbekasi. Cada vacante publicada ha pasado por un proceso de verificación para garantizar que la empresa esté registrada y la validez de la información presentada.
«Nos aseguramos de que la información publicada no sea información falsa y pueda ser contabilizada», afirmó.
También insistió en que todo proceso de inserción laboral no debe ir acompañado de un cobro de ningún tipo al demandante de empleo.
«El principio de la colocación es que a los solicitantes de empleo no se les debe pedir honorarios ni cobrar honorarios, a ningún solicitante de empleo por cualquier motivo se le debe pedir dinero. Si encuentra indicios de irregularidades, simplemente informe a las autoridades», dijo.
Su partido, junto con el Ministerio de Mano de Obra, verifica y valida las empresas que ingresan a la aplicación Ready to Work para que se confirme que todas las cuentas de las empresas son oficiales y verificadas, así como un esfuerzo para erradicar la práctica de intermediación y fraude de vacantes falsas.
La Oficina de Manpower en cada publicación oficial de vacantes siempre incluye descargo de responsabilidad que la empresa o departamento no cobre honorarios en el proceso de contratación laboral.
«El público puede verlo en nuestra publicación, definitivamente está en la última página. descargo de responsabilidad. Mencionamos que las empresas y agencias no cobran ninguna tarifa en el proceso de contratación. «El objetivo es convencer al público de que la información que proporcionamos es fiable y gratuita para que no se haga un mal uso», afirmó.
En medio de una absorción limitada por parte de la industria formal, su partido también está alentando a los solicitantes de empleo no sólo a orientarse hacia el ingreso a las fábricas sino a comenzar a desarrollar habilidades en el sector informal, como el espíritu empresarial y los negocios digitales.
Según él, las condiciones industriales actuales exigen que quienes buscan empleo tengan alternativas además de depender de las ofertas de empleo en las zonas industriales.
«No penséis que el trabajo es sólo en las fábricas. También hay que considerar las oportunidades de negocio independiente y el sector digital», afirmó.
Reportero: Pradita Kurniawan SyahEditor: Syarif Abdullah
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