La Policía Regional de Java Occidental garantiza que la selección de la Policía Nacional sea transparente a través del sistema CAT – Noticias Argentina

Yakarta (ANTARA) – La Policía Regional de Java Occidental garantiza que el proceso de selección para aceptar Cadetes de la Academia de Policía (Akpol), Suboficiales y Tamtama Polri 2026 se lleve a cabo de manera limpia, transparente, responsable y humana mediante la implementación del sistema de Prueba Asistida por Computadora (CAT).

El jefe de la Sección de Recursos Humanos (Karo SDM) de la Policía Regional de Java Occidental, el comisionado Pol Fadly Samad, dijo que todas las etapas de selección se llevaron a cabo de forma abierta para que los participantes pudieran conocer directamente los resultados obtenidos en cada prueba.

«Después de la prueba, las puntuaciones se muestran inmediatamente en la pantalla, todos los participantes pueden ver los resultados, tanto sus propias puntuaciones como las de los demás participantes», dijo Fadly en su comunicado el jueves.

Según él, el sistema de selección abierta se aplica desde hace algunos años como una forma de compromiso de la POLRI de garantizar un proceso de admisión objetivo y libre de prácticas fraudulentas.

Explicó que los participantes también tuvieron la oportunidad de hacer correcciones si sentían que había discrepancias en las puntuaciones que aparecían durante la prueba.

«Cuando los participantes en la prueba sienten que sus calificaciones no son apropiadas, se les da la oportunidad de corregirlas ante el comité. También conocen el peso de las evaluaciones académicas, psicológicas y físicas. Con este sistema abierto, los futuros cadetes pueden calcular ellos mismos los resultados obtenidos», dijo.

Fadly dijo que toda la serie de selección se llevó a cabo con capas de supervisión. La supervisión interna involucra a Itwasda y Bid Propam de la Policía Regional de Java Occidental, mientras que la supervisión externa involucra a elementos de organizaciones comunitarias para garantizar que el proceso se desarrolle de manera honesta y profesional.

Enfatizó que en todas las etapas de selección se respeta la integridad y el principio de meritocracia como parte de la transformación de la Policía de Precisión.

Según él, para algunos participantes no hubo un trato especial porque todo el proceso se llevó a cabo en función de sus capacidades individuales.

Las etapas de selección comienzan desde el registro en línea y la verificación administrativa, luego continúan con el examen administrativo inicial, la primera etapa del examen de salud, las pruebas psicológicas basadas en CAT, hasta las pruebas académicas, informáticas, de Ideología Mental (MI) y de Búsqueda de Personalidad Mental (PMK).

A continuación, los participantes pasan la segunda etapa del examen de salud, prueba de aptitud física, PMK y entrevistas de psicología, y el examen administrativo final como etapa que determina la graduación final.

Antes de ingresar a la sala de examen, los participantes se someten a controles estrictos para asegurarse de que no traen dispositivos de comunicación u otras herramientas que podrían usarse para hacer trampa durante la prueba.

«La prueba CAT está diseñada para medir objetivamente el potencial y el carácter de los participantes. Cada participante tiene las mismas oportunidades y los resultados se basan exclusivamente en sus capacidades individuales», afirmó Fadly.

Mientras tanto, el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Policía Regional de Java Occidental, AKBP Condro Sasongko, dijo que la apertura en el proceso de selección es la clave principal para generar confianza pública en la institución de la Policía Nacional.

«La Policía de Java Occidental se asegura de que no haya atajos en la selección para aceptar miembros de la policía, ya sean cadetes de la Academia de Policía, suboficiales o tamtama. Cada participante que pasa es aquel que realmente cumple con los criterios de capacidad e integridad», dijo Condro.

Reportero: M. Fikri SetiawanSubidor: También

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