LAN fortalece el desempeño del aparato estatal en la era de la disrupción y la IA, ASN se convertirá en un solucionador de problemas

Yakarta, VIVA – El Aparato Civil del Estado (ASN) ya no puede esconderse detrás de una oficina burocrática. Las ADN deben poseer habilidades de comunicación estratégica, agilidad y liderazgo adaptativo.

Así lo expresó el diputado para el Mejoramiento de la Calidad de la Política de la Administración del Estado LAN, Agus Sudrajat, en la socialización en línea del Reglamento de las Instituciones de la Administración del Estado (PerLAN) número 2 de 2026. Destacó el perfil y la imagen de la ASN que debe poder responder positivamente a la percepción pública a través del trabajo real y poder contribuir a través del puesto funcional que ocupa (utilidad).

«Hoy vivimos en una era de cambios muy rápidos. Disrupciones tecnológicas, inteligencia artificial, gobierno digital, «Los macrodatos, los cambios en el comportamiento de las personas y la complejidad de los problemas públicos exigen que la burocracia funcione de diferentes maneras», afirmó Agus, citado en su declaración del martes 2 de junio de 2026.

Agus Sudrajat explicó que el punto de referencia para el éxito de un gerente funcional debe pasar de simplemente completar un conjunto de tareas administrativas a crear valor que la comunidad sienta directamente. Con tales demandas públicas, por supuesto, los resultados esperados no se limitan a informes o certificados, sino que lo que se necesita son resultados e impacto.

«Ya no basta con realizar tareas administrativas, procesales y rutinarias. La ADN debe ser capaz de resolver problemas», influenciador político, facilitador de aprendizajey también colaboración estratégica. «La existencia de gerentes funcionales como analistas de políticas, Widyaiswara y analistas de desarrollo de habilidades se está volviendo cada vez más estratégica en medio de este vórtice de cambio», dijo.

«La modificación del Reglamento LAN número 2 de 2026 no es solo un reglamento administrativo, sino un instrumento transformador de la calidad de los gerentes funcionales nacionales. Hay un mensaje importante que queremos enfatizar a través de este reglamento, es decir, que la competencia ya no puede asumirse únicamente en base a la antigüedad, el rango o la experiencia administrativa», enfatizó.

Esto por supuesto está en línea con las condiciones y demandas del público, lo que constituye una fuerte señal de que la calidad de las políticas, la innovación en el aprendizaje y el desarrollo de los recursos humanos en el aparato deben conducir a la mejora de la calidad del servicio y el bienestar de la comunidad. Para satisfacer estas demandas públicas, deben existir estándares mensurables para la calidad de los dispositivos.

Con el Instrumento de prueba de habilidades mejoradas a través de PerLAN Número 2 de 2026, se espera que pueda mejorar la calidad del dispositivo y convertirse en un trabajo real captado por el público, es decir, el compromiso del gobierno de garantizar que la calidad de los servicios públicos siga mejorando.