Pasuruan 2026 UMK aumenta un 6,6 por ciento, los trabajadores están preocupados por la ola de despidos

Pandaan (WartaBromo.com) – El aumento del salario mínimo de Pasuruan Regency (UMK) en 2026 a 5.187.681 IDR ha provocado diversas reacciones entre los trabajadores. Detrás de las noticias de aumentos salariales, han surgido preocupaciones sobre la posibilidad de una ola de despidos.

Un aumento del 6,6 por ciento con respecto a la cifra anterior, que estaba en el rango de 4.936.417 IDR, sitúa a Pasuruan Regency como la región con la cuarta UMK más alta en Java Oriental. Aunque se considera que aumenta el poder adquisitivo, esta política también se considera un arma de doble filo, especialmente para los trabajadores de empresas con condiciones financieras inestables.

Esta preocupación no carece de razón. A lo largo de 2025, 816 trabajadores en Pasuruan Regency perderán su empleo. La mayoría de los casos son provocados por políticas de eficiencia y condiciones internas inestables de la empresa. Esta tendencia genera preocupación de que al aumento de los salarios en realidad le siga una reducción de la fuerza laboral.

«Esta condición debe ser anticipada por el gobierno regional para que el aumento de la UMK no sea contraproducente para los trabajadores», dijo M. Rosul Wahidi, representante de los trabajadores, cuando se reunió en la conmemoración del Primero de Mayo en Taman Candra Wilwatikta, Pandaan, el viernes (5/1/2026).

En respuesta a esto, el regente de Pasuruan, M. Rusdi Sutejo, afirmó que el gobierno regional se centraría más en la función de supervisión, mientras que los mecanismos operativos quedarían en manos de la empresa.

«Somos más bien supervisores. Las empresas ciertamente tienen sus propias estrategias y han calculado los riesgos, los pros y los contras cuando operan en Pasuruan Regency», dijo Rusdi.

El Gobierno de Pasuruan Regency se enfrenta ahora al desafío de mantener un equilibrio entre un clima propicio para la inversión y la protección de los derechos de los trabajadores. Se espera que la supervisión del Servicio de Mano de Obra pueda garantizar que las empresas no utilicen el aumento del salario mínimo como único motivo para realizar despidos unilaterales sin pasar por un proceso de mediación. (abeto)